IT Manager

Yanosik S.A. jest twórcą unikalnego komunikatora dla kierowców. Będąc najskuteczniejszą i najpopularniejszą w Polsce aplikacją stosowaną przez kierowców, Yanosik ostrzega o aktualnej sytuacji na drodze: kontrolach prędkości, fotoradarach, kontrolach, wypadkach, patrolach nieoznakowanych oraz zagrożeniach. Z aplikacji miesięcznie korzysta ponad 3 mln użytkowników!

Do Platform Unit poszukujemy doświadczonego IT Managera, który obejmie odpowiedzialność za zarządzanie kilkuosobowym zespołem developerów, którzy na co dzień wypracowują rozwiązania dla pracowników Yanosik.

IT Manager

Opis stanowiska:

• zarządzanie i planowanie pracy zespołu developerów,

• rozwijanie kompetencji zespołu, udzielanie feedbacku, wyznaczanie celów i egzekwowanie ustaleń,

• monitorowanie efektywności zespołu i jakości realizowanych projektów,

• nadzorowanie wielu równolegle prowadzonych projektów IT,

• monitorowanie harmonogramów, zasobów oraz postępów realizacji projektów,

• identyfikowanie ryzyk i podejmowanie działań wyprzedzających,

• dbanie o standardy realizacji projektów oraz usprawnianie procesów,

• współpraca z zespołami technicznymi i biznesowymi.

Wymagania:

• doświadczenia w zarządzaniu zespołem specjalistów IT - warunek konieczny

• wysokich kompetencji w zakresie zarządzania i rozwijania ludzi,

• doświadczenia managerskiego w branży IT,

• doświadczenia przy realizacji projektów IT,

• umiejętności delegowania odpowiedzialności, wyznaczania priorytetów i egzekwowania ustaleń,

• doświadczenia w nadzorowaniu wielu projektów jednocześnie,

• bardzo dobrych umiejętności komunikacyjnych,

• umiejętności podejmowania decyzji, rozwiązywania konfliktów i reagowania na sytuacje wymagające szybkiego działania.

Oferujemy:

• Pracę hybrydową w systemie 4 dni z biura / 1 dzień pracy zdalnej

• Możliwość rozwoju kompetencji poprzez szkolenia, warsztaty i konferencje branżowe

• Pakiet prywatnej opieki medycznej dla Ciebie i Twojej rodziny

• Liczne integracje (m.in. wyjazdy w góry, planszówki, rywalizacje sportowe).

Proces rekrutacji:

• Rozmowa o Twoim doświadczeniu i zakresie roli z HR.

• Spotkanie z Head of Platform Unit w naszej siedzibie i omówienie współpracy.