Senior QA (m/k)

O projekcie

Jesteśmy software housem realizującym projekty dla klienta wewnętrznego (w grupie kapitałowej) z branży ubezpieczeniowej. Pasjonujemy się mikroserwisami i automatyzacją CI/CD którą ciągle rozwijamy. Wdrażamy nowoczesne standardy architektoniczne i technologiczne jednocześnie zmieniamy stare aplikacje (legacy). Do naszego zespołu poszukujemy pasjonatów programowania i technologii internetowych.

Tak organizujemy naszą pracę

Liczba osób w zespole

>60

Tak pracujemy

• agile
• scrum

Twój zakres obowiązków

• Tworzenie scenariuszy i przypadków testowych
• Projektowanie i rozwój frameworków testowych
• Automatyzacja testów API
• Realizacja i analiza testów wydajnościowych
• Integracja procesów testowych z CI/CD
• Mentoring i rozszerzanie wiedzy w zespole

Nasze wymagania

• Doświadczenie jako QA 5 lat
• Proaktywność
• Strategiczne myślenie w podejmowaniu decyzji dotyczących technologii
• Umiejętność adaptacji w metodykach Scrum/Agile
• Umiejętność pracy z narzędziami do monitoringu (Grafana/Kibana)
• Komunikacja w języku polskim na poziomie bardzo dobrym
• Znajomość API: REST oraz SOAP
• Znajomość Java i RestAssured
• Znajomość Selenium + JavaScript/TypeScript

Mile widziane

• Doświadczenie w mentoringu
• Znajomość SQL oraz narzędzi do realizacji testów wydajnościowych
• Doświadczenie w pracy w konfiguracjach DevOps
• Umiejętność pracy z narzędziami do monitoringu (Grafana/Kibana)

To oferujemy

• Możliwość rozwoju kompetencji w obszarach najnowszych technologii
• Realny wpływ na tworzone produkty
• Komfortowe biuro z dedykowanymi pokojami dla zespołów - nie będziesz pracować w open space!
• Możliwość pracy hybrydowej (3 dni z biura) po etapie wdrożenia
• Udział w projektach informatycznych o ogólnopolskiej skali
• Przyjazną, zespołową atmosferę
• Strefę relaksu z piłkarzykami
• Parking dla pracowników

Tak pracujemy nad projektem

• Continuous Deployment
• Continuous Integration
• DevOps

Benefity

• Piłkarzyki
• dofinansowanie zajęć sportowych
• możliwość pracy zdalnej
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• strefa relaksu

Etapy rekrutacji

• Selekcja CV
• Kontakt telefoniczny z wybranymi kandydatami
• Spotkania bezpośrednie z elementami technicznymi
• Rozmowa z Kadrą Zarządzającą
• Decyzja o zatrudnieniu