Senior Front-end Developer (m/f)

O projekcie

Jesteśmy zgranym, samodzielnym zespołem, składającym się z product managera, product designera, developerów frontend i backend oraz testera. Zajmujemy się digitalizowaniem branży HR. Staramy się tworzyć innowacyjne rozwiązania, które mają realny wpływ na procesy rekrutacyjne naszych użytkowników. Mamy elastyczne podejście do pracy, staramy się działać zwinnie i dostarczać wartość do klientów z dużą częstotliwością.

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy

• wewnątrz organizacji
• masz wpływ na wybór narzędzi i technologii
• masz wpływ na rozwiązania technologiczne
• koncentrujesz się na rozwoju produktu
• agile

Twój zakres obowiązków

• Projektowanie i rozwój nowoczesnych aplikacji frontendowych w React i TypeScript
• Tworzenie nowych funkcjonalności z naciskiem na jakość kodu, wydajność i dobre doświadczenia użytkownika
• Współtworzenie architektury frontendowej oraz standardów rozwoju aplikacji
• Okazjonalna praca po stronie backendu (.NET), np. przy rozbudowie API, debugowaniu czy implementacji prostszych funkcjonalności
• Code review, dzielenie się wiedzą i aktywny udział w decyzjach technicznych
• Codzienna praca zgodnie z AGILE: współpraca z UX designerem, Product Managerem, testerem, ekspertami i innymi programistami

Nasze wymagania

• Masz minimum 4-5 lat komercyjnego doświadczenia w tworzeniu aplikacji webowych
• Bardzo dobrze znasz React oraz TypeScript
• Wykazujesz dobrą znajomość wzorców projektowych
• Umiesz projektować i budować skalowalne aplikacje frontendowe
• Znasz zasady projektowania i integracji z REST API
• Wykorzystujesz narzędzia AI w codziennej pracy inżynierskiej oraz bierzesz odpowiedzialność za jakość, bezpieczeństwo i poprawność kodu - również tego generowanego przez AI
• Umiesz czytać i analizować kod backendowy oraz jesteś gotowy/-a do okazjonalnej pracy w .NET
• Jesteś osobą komunikatywną, lubisz i umiesz pracować zespołowo oraz chcesz dzielić się wiedzą

Mile widziane

• Doświadczenie w komercyjnych projektach w .NET i C#.
• Vite, Tailwind CSS, shadcn/ui.
• Doświadczenie w pracy w architekturze opartej o mikroserwisy oraz eventy
• Znajomość narzędzi CI/CD

To oferujemy

• Umowę o pracę lub B2B
• Pracę w trybie hybrydowym (1 dzień w tygodniu w biurze w przypadku UoP, 1x2 tyg. w przypadku B2B)
• Pracuj Flex (rozpoczynamy pracę między godziną 08:00 - 10:00, pracujemy/świadczymy usługi 8h)
• Wewnętrzne programy rozwojowe
• Spotkania integracyjne
• Program rekomendacji pracowników_czek
• Pozostałe benefity opisane w poniższej sekcji "Benefity" obejmują tylko osoby zatrudnione na umowie o pracę

Tak pracujemy nad projektem

• Clean Code
• code review
• wzorce projektowe

Takie dajemy możliwości rozwoju

• mentoring
• przestrzeń do eksperymentowania
• wsparcie merytoryczne od liderów technologicznych
• wymiana wiedzy technicznej w firmie

Benefity

• Pracowniczy Program Emerytalny (PPE)
• działania rozwojowe
• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie nauki języków
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• opieka stomatologiczna
• brak dress code’u
• dodatkowe świadczenia socjalne
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

Etapy rekrutacji

• Rozmowa telefoniczna z Rekruterem - ok. 20 minut
• Spotkanie online z Managerką Zespołu i Rekruterem
• Spotkanie techniczne online z live codingiem

Jak będziesz u nas pracować?

🔵Tryb pracy i jego wymiar:

Hybrydowy, minimum 1 dzień pracy z biura w tygodniu (UoP), 1x2 tyg. (B2B)

🔵Nasze biuro:

Na co dzień pracujemy w nowoczesnym, funkcjonalnie zaprojektowanym open space. Do dyspozycji są także ciche, komfortowe salki do pracy indywidualnej i spotkań – dostępne na rezerwację. Przestrzeń biurowa została wyposażona w możliwość regulacji oświetlenia i klimatyzacji, co zapewnia wygodne warunki do pracy.

🔵Godziny pracy:

8h dziennie (start między 7:30-10:00)

🔵Do kogo będziesz raportować:

Lider Zespołu Programistów

Nasze wartości

Wierzymy, że Pracownik może istnieć bez firmy, ale firma nie istnieje bez Pracowników. Dlatego to właśnie głosy naszych Pracowniczek i Pracowników były kluczowe przy definiowaniu wartości, które tworzą fundament naszej kultury. Chcieliśmy, aby były prawdziwe, bliskie i odzwierciedlały to, kim jesteśmy na co dzień.

Nasze wartości to:

🔵 Klient w centrum uwagi - chcemy tworzyć rozwiązania, które realnie odpowiadają na potrzeby

🔵 Odwaga do działania i uczenia się na błędach - nie boimy się próbować, wyciągać wnioski i wdrażać nowe inicjatywy

🔵 Odpowiedzialność za zobowiązania, działania i rezultaty - jesteśmy zaangażowani nie tylko w działanie, ale i w jego efekt

🔵 Zwinność w uczeniu się i dostosowaniu do zmieniającego się środowiska - uczymy się, reagujemy i adaptujemy do zmian

🔵 Szacunek dla różnorodności - różne perspektywy wzbogacają nasz zespół i sposób działania

🔵 Pozytywny vibe w pracy - dobra energia to nie dodatek, tylko podstawa wspólnego działania

eRecruitment Solutions sp.z.o.o.

Wyobraź sobie ekipę ponad setki ludzi, którzy naprawdę lubią to co robią. Nie pracują w start-upie, ale za to codziennie usprawniają rekrutacje dla ponad 2 300 firm - od wielkich, znanych marek po lokalne, rodzinne biznesy. Tak działa eRecruiter – system, który od lat wspiera HR-owców w całej Polsce. Co nas napędza? Chcemy, żeby rekrutacja była mniej „procesem”, a bardziej doświadczeniem - i to pozytywnym. Dla kandydatów. Dla rekruterów. Dla firm.

Jak to robimy? Dostarczamy sprytne, technologiczne rozwiązania SaaS, które naprawdę działają, edukujemy z pasją, bez nadęcia i obsługujemy naszych klientów na poziomie, którego inne SaaSy mogą nam tylko pozazdrościć. Wiemy, co robimy - i robimy to dobrze. Tworzymy najlepszy system rekrutacyjny w Polsce.

Jeśli szukasz miejsca, gdzie: są fajni, zgrani i otwarci ludzie, gdzie można działać z rozmachem, a Twoje pomysły mają realny wpływ...to jesteś o krok od kliknięcia „Aplikuj”.

Tak się u nas pracuje