Engineering Manager (K/M)

Technologie, których używamy

Wymagane

• GitLab
• Jira
• Claude
• ChatGPT
• SaaS

O projekcie

Dołącz do dynamicznie rozwijającej się organizacji produktowej (SaaS) na stanowisko Engineering Managera. W tej roli przejmiesz opiekę nad 2 interdyscyplinarnymi zespołami inżynieryjnymi (łącznie ok. 12-18 programistów, QA i DevOps). Twoim głównym celem będzie dbanie o rozwój ludzi, budowanie wysokiej kultury inżynieryjnej oraz sprawną dostawę wartości biznesowej (Delivery) we współpracy z Product Managementem.

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołami inżynieryjnymi: budowanie ścieżek rozwoju, regularne spotkania 1-on-1, ewaluacja wyników oraz retencja talentów
• Współpraca z Product Managerami i Architektami przy planowaniu roadmapy produktowej i ustalaniu priorytetów technologicznych
• Optymalizacja procesów wytwarzania oprogramowania (Lean, Agile/Scrum) oraz monitorowanie wskaźników efektywności (np. DORA metrics, Cycle Time)
• Udział w procesach rekrutacyjnych – budowanie i skalowanie zespołów programistycznych
• Dbanie o wysokie standardy inżynieryjne, jakość kodu oraz redukcję długu technologicznego
• Mentoring i wsparcie dla Lead Developerów oraz Scrum Masterów

Nasze wymagania

• Min. 3 lata doświadczenia na stanowisku menedżerskim w obszarze IT (Engineering Manager, Software Development Manager, Tech Lead z silnym komponentem People Managementu)
• Solidne tło techniczne – minimum 5 lat doświadczenia we wcześniejszej pracy jako Software Engineer lub Technical Lead
• Praktyczne doświadczenie w budowaniu, skalowaniu i zarządzaniu zespołami programistycznymi (min. 10+ osób)
• Bardzo dobra znajomość zwinnych metodyk zarządzania projektami (Agile/Scrum/Kanban) i wskaźników efektywności dostarczania oprogramowania
• Doświadczenie w pracy z Claude lub ChatGPT
• Doskonałe umiejętności miękkie, empatia, budowanie relacji oraz rozwiązywanie konfliktów
• Biegła znajomość języka angielskiego w mowie i piśmie (min. B2)

Mile widziane

• Doświadczenie w pracy w firmie produktowej (SaaS) w fazie szybkiego wzrostu (Scale-up)
• Znajomość metodologii ustalania celów OKR (Objectives and Key Results)
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołami rozproszonymi geograficznie

To oferujemy

• Forma współpracy: Elastyczne B2B lub Umowa o Pracę
• Autonomia: Realna możliwość kształtowania procesów i kultury inżynieryjnej w całej organizacji
• Sprzęt: Zestaw premium do pracy zdalnej (MacBook Pro / Dell XPS + dodatkowe wyposażenie)
• Rozwój: Dedykowany budżet na rozwój kompetencji menedżerskich i lidera oraz udział w międzynarodowych konferencjach
• Pakiety: Prywatna opieka medyczna, karta MultiSport, ubezpieczenie na życie, dofinansowanie nauki języków

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

CodeTalent Sp. z o.o.

Jesteśmy technologicznym partnerem outsourcingowym w którym transparentność jest fundamentem, a nie dodatkiem. Wykorzystujemy autorskie narzędzia analityczne, by dostarczać przejrzyste modele współpracy i realnie skracać czas onboardingu ekspertów w projektach outsourcingowych. Odwróciliśmy tradycyjny model współpracy, stawiając na jasne zasady finansowe i bezpośredni kontakt, co czyni nas najbardziej przewidywalnym partnerem na rynku technologicznym.