DevOps Engineer (Cloud GCP)

Poznaj Onwelo:

Onwelo to nowoczesna polska spółka technologiczna, która specjalizuje się w budowaniu innowacyjnych rozwiązań IT dla organizacji z szeregu sektorów na całym świecie. Główne obszary działalności Onwelo to: tworzenie oprogramowania, jego rozwój oraz utrzymanie, a także mocne wsparcie kompetencyjne. W krótkim czasie firma wdrożyła ponad 300 projektów w Europie i w USA, powiększyła zespół do prawie 700 osób, a także otworzyła biura w siedmiu miastach Polski oraz oddziały w Stanach Zjednoczonych, Niemczech i w Szwajcarii.

O projekcie:

Projekty realizujemy dla międzynarodowych klientów z branż takich jak bankowość, automotive, retail oraz e-commerce. Tworzymy i utrzymujemy skalowalne, bezpieczne środowiska chmurowe.

Z nami będziesz:

• Projektowanie, wdrażanie i utrzymywanie infrastruktury w środowisku Cloud,

• Automatyzacja procesów związanych z infrastrukturą i deploymentem aplikacji,

• Rozwój i utrzymanie pipeline’ów CI/CD,

• Praca z infrastrukturą jako kod (Infrastructure as Code),

• Zarządzanie środowiskami Kubernetes,

• Wdrażanie i utrzymywanie podejścia GitOps,

• Monitorowanie oraz optymalizacja środowisk chmurowych,

• Współpraca z zespołami developerskimi i innymi zespołami technicznymi,

• Dbanie o stabilność, bezpieczeństwo i skalowalność środowisk.

Czekamy na Ciebie, jeśli:

• Minimum 3 lata doświadczenia w roli DevOps Engineer (Cloud)

• Doświadczenie w pracy z chmurą GCP

• Praktycznej znajomości Terraform lub alternatywnych narzędzi Infrastructure as Code,

• Doświadczenia z GitLab CI i budowaniem pipeline’ów CI/CD,

• Dobrej znajomości Kubernetes,

• Bardzo dobrej znajomości środowiska Linux,

• Znajomości podejścia GitOps oraz doświadczenia z ArgoCD lub FluxCD,

• Znajomości dobrych praktyk związanych z automatyzacją i deploymentem aplikacji,

• Umiejętności analitycznego rozwiązywania problemów i samodzielnego działania.

• Znajomości języka angielskiego na poziomie swobodnej komunikacji.

Dowiedz się, jak skorzystasz, będąc w Onwelo:

• Elastyczne godziny oraz możliwość pracy zdalnej

• Udział w ciekawych projektach dla globalnych klientów

• Aż 80% awansów w naszej firmie odbywa się wewnętrznie

• 90% kadry zarządzającej ma wykształcenie techniczne

• Dostęp do szkoleń wewnętrznych i ścieżek rozwojowych

• Udział w wydarzeniach zespołowych, firmowych spotkaniach i Town Hallach

• Wsparcie w budowaniu profesjonalnego wizerunku (personal branding)

• Dostęp do ubezpieczenia na życie oraz prywatnej opieki medycznej dla siebie i rodziny

• Karta MultiSport, która wspiera dbałość o zdrowie i kondycję

Proces rekrutacyjny

Etap 1. Rozmowa HR

Etap 2. Rozmowa Techniczna + rozmowa z Managerem

Etap 3. Rozmowa z Klientem

Etap 4. Informacja zwrotna i decyzja o zatrudnieniu