Data Engineer - Microsoft Fabric

Hej! Jesteśmy Angry Nerds i zapraszamy Cię do naszego świata apek mobilnych i webowych! 

O Angry Nerds słów kilka: 

Software House | 10 lat na rynku | ok. 100 osób na pokładzie | 545 zrealizowanych projektów 

Obecnie poszukujemy osoby na stanowisko Data Engineer.     
 

Co robi Data Engineer w Angry Nerds:    

• Zajmuje się tworzeniem kodu oraz współpracą z teamem projektowym i klientem, 

• Zwraca uwagę na wydajność wykonywanych zapytań SQL 

• Bierze udział w analizowaniu, estymowaniu i planowaniu projektu, 

• Wspiera innych developerów w analizowaniu i usprawnianiu rozwiązań, 

• Proponuje nowe rozwiązania oraz bierze udział w usprawnianiu istniejących rozwiązań, 

• Wykorzystuje język angielski w codziennej pracy, 

• Pracuje z danymi różnego formatu oraz przygotowuje je do dalszej analizy z wykorzystaniem technologii chmurowych. 

Nasze oczekiwania:    

• Minimum kilkuletnie, komercyjne doświadczenie w przetwarzaniu danych z użyciem technologii chmurowych Microsoft Fabric,

• Znajomość Azure Synapse,

• Doświadczenie w realizacji projektów migracji danych z Azure Synapse do Microsoft Fabric. 

• Dobra znajomość Apache PySpark z wykorzystaniem Notebook’ów, 

• Doświadczenie w pracy z plikami typu CSV, Delta, Parquet, 

• Doświadczenie w pracy z pipelinami ETL, ELT, 

• Doświadczenie w pracy z chmurą Azure, 

• Doświadczenie w pracy z Azure SQL,  

• Bardzo dobra znajomość SQL (T-SQL), 

• Analiza i utrzymanie procedur składowanych, widoków, 

• Identyfikacja i mapowanie zależności w architekturze medalionowej (CSV, Json, SQL), 

• Reverse‑engineering logiki biznesowej (output -> input), w tym dokumentowanie reguł i identyfikacja edge‑case’ów, 

Zapewnimy Tobie:  

• Pracę w pełni zdalną

• Elastyczne godziny pracy, dobre dla rannych ptaszków i nocnych marków

• Służbowy sprzęt i budżet na akcesoria,

• Roczny budżet szkoleniowy,

• Dofinansowanie do pakietu sportowego i opieki medycznej,

• Budżet integracyjny,

• Pracę w firmie o płaskiej strukturze w zgranym zespole Nerdów :)
  

Proces rekrutacji:  

1. Rozmowa z działem HR: ok. 40 min – chcemy poznać się lepiej!

2. Weryfikacja techniczna w formie videocalla z naszymi specjalistami: ok. 1.5 h,

3. Decyzja i feedback z przebiegu rekrutacji.