Endringsansvarlig

BESKRIVELSE AV OPPDRAGET 
Norges Bank søker en endringsleder (1 FTE) som skal jobbe med endringsledelse for prosjektet “Ny data- og analyseplattform” (NDP) i Sentalbankvirksomhenten (SBV).

Norges Bank moderniserer dagens løsninger for datahåndtering og analyse gjennom prosjektet Ny data- og analyseplattform (NDP). Prosjektet skal etablere én felles, skybasert data- og analyseplattform i Azure og Databricks, modernisere analyseprosesser og styrke kompetansen på data og analyse. Løsningene skal tas i bruk trinnvis frem mot utgangen av 2028, samtidig som eksisterende løsninger fases ut og ansvar overføres til linjeorganisasjonen.

Norges Bank har behov for en erfaren og proaktiv endringsleder som skal sikre at NDPs leveranser blir forstått, forankret og tatt i bruk, og at nye arbeidsmåter, roller og ansvar etableres i berørte miljøer. Endringsleder skal bidra til at prosjektets tekniske og funksjonelle leveranser gir varig effekt, og at linjen er i stand til å realisere gevinstene. Endringsarbeidet skal gjennomføres etter anerkjente rammeverk, tilpasset Norges Banks prosjektmodell og prosjektets smidige arbeidsform.

Endringsleder skal arbeide tett med prosjektleder, produktleder, prosjektlederstøtte, utviklingsleder, leveranseteam, linjeledere og berørte fagmiljøer. Rollen krever både strategisk forståelse og operativ gjennomføringsevne. Endringsleder skal være synlig i organisasjonen, følge leveransene tett og sikre at endringsaktiviteter planlegges og gjennomføres som en integrert del av hver hovedleveranse. Det er viktig at endringslederen:

• kommuniserer trygt og tydelig med ledere, fagpersoner og tekniske miljøer.

• er strukturert, analytisk og gjennomføringssterk.

• er pragmatisk og løsningsorientert, med evne til å tilpasse tilnærming, tiltak og kommunikasjon til ulike målgrupper og situasjoner.

• Selvstendig og proaktiv, samtidig som du arbeider godt i tverrfaglige team.

• Evner å utfordre på en konstruktiv måte og løfte risiko og beslutningsbehov tidlig.

ANSVAR OG OPPGAVER

Endringsleder vil jobbe med å  

• Etablere, videreutvikle og følge opp prosjektets strategi og planer for endringsledelse i tråd med Norges Banks prosjektmodell.

• Gjennomføre interessent-, endringspåvirknings- og modenhetsanalyser for hver hovedleveranse, og omsette funnene til konkrete tiltak.

• Sikre tydelig forankring av mål og leveranser, endringsbehov, roller, ansvar og forventet ressursbidrag hos ledere og berørte fagmiljøer.

• Integrere endringsaktiviteter i prosjektets faseplaner og sprinter, akseptansekriterier og planer for overlevering om implementering.

• Lede arbeidet med å utarbeide gevinstrealiseringsplaner for hovedleveransene i samarbeid med produktleder, gevinsteiere og berørte linjeledere, samt sikre at gevinsteiere og linjeledere overtar et tydelig og forankret ansvar for gevinstoppfølging

• Planlegge, koordinere og følge opp aktiviteter knyttet til kommunikasjon, opplæring, leder- og brukerinvolvering, kompetanseoverføring og støtte ved innføring for å sikre forankring, adopsjon og realisering av gevinster.

• Planlegge og fasilitere workshops, brukerfora og andre aktiviteter som bygger forståelse, eierskap og endringsvilje.

• Identifisere motstand, organisatoriske barrierer og kapasitetsutfordringer, og foreslå tiltak og eskalering til prosjektledelsen.

• Bidra til at nye arbeidsprosesser og ansvarsforhold mellom prosjekt og linje er avklart før løsningene tas i bruk.

• Etablere styringsinformasjon og rapportere status, risiko, avvik, adopsjon, gevinstprognoser og beslutningsbehov til prosjektledelsen.

Kompetanse/erfaring

MÅ krav

• Høyere relevant utdanning, fortrinnsvis på masternivå, innen organisasjon og ledelse, økonomi eller tilsvarende. Lang og særlig relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.

• Dokumentert erfaring som endringsleder i digitaliserings- eller teknologiprosjekter.

• Solid praktisk erfaring med relevant rammeverk som PROSCI eller tilsvarende, herunder utvikling og gjennomføring av helhetlige endringsplaner og bruk av ADKAR eller tilsvarende verktøy.

• Erfaring med å integrere endringsledelse i prosjektstyring og smidig utvikling, gjerne i prosjekter som benytter Scrum.

• Erfaring med endringer som påvirker arbeidsprosesser, roller, styring, kompetanse og samhandling på tvers av fag- og teknologimiljøer.

• Erfaring med interessenthåndetring og forankring hos ledere, mellomledere, fagmiljøer og sluttbrukere.

• Erfaring med å planlegge og gjennomføre kommunikasjon, brukerinvolvering, opplæring og kompetanseoverføring

• Erfaring med gevinstrealisering, adopsjonsmåling og bruk av styringsinformasjon for å følge opp endringseffekt.

• Evne til å omsette analyser og planer til konkrete aktiviteter, tydelig ansvar og målbare resultater.

• Svært god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.

Ønskelige kompetanser (ikke et krav, men vil telle positivt i evalueringen)

• Erfaring med å planlegge og gjennomføre endringsarbeid i kunnskapsorganisasjoner med høyt spesialiserte fagmiljøer.

• PROSCI-sertifisering eller annen relevant sertifisering innen endringsledelse.

• Kjennskap til Azure DevOps, Confluence eller tilsvarende verktøy for planlegging og oppfølging.

Oppstart og varighet: Uke 47 eller så tidlig som mulig frem til 31.12.2028

Omfang: 100%

Opsjon: 3 x 6 mnd

Arbeidssted: Oslo

Søknadsfrist: 22. oktober 2026