Konsultant ds. anonimizacji, retencji danych oraz NIS2 (k/m)

Dla naszego klienta z branży energetycznej poszukujemy osoby na stanowisko Konsultanta ds. anonimizacji, retencji danych oraz NIS2. Osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za analizę i ocenę wymagań dotyczących anonimizacji, retencji danych oraz cyberbezpieczeństwa, w tym wymagań wynikających z Dyrektywy NIS2 i ustawy o KSC.

Zakres obowiązków:

• analiza wymagań regulacyjnych i biznesowych dotyczących retencji oraz anonimizacji danych,

• interpretacja wymagań NIS2 i KSC oraz ocenę ich wpływu na organizację,

• identyfikacja luk i obszarów wymagających dostosowania,

• udział w analizach ryzyka,

• prowadzenie warsztatów z interesariuszami,

• przygotowywanie rekomendacji dla kadry zarządzającej,

• wsparcie w tworzeniu roadmapy i backlogu działań,

• przygotowanie materiałów będących podstawą do uruchomienia projektu.

Wymagania:

• Minimum 5 lat doświadczenia w obszarze Data Governance, Data Retention, Data Lifecycle Management, anonimizacji/pseudonimizacji, cyberbezpieczeństwa, bezpieczeństwa informacji, NIS2/KSC, RODO lub ISO/IEC 27001/27002/27005.

• Doświadczenie w realizacji projektów dla dużych organizacji, preferencyjnie w środowisku regulowanym.

• Doświadczenie w analizie wymagań, ocenie ryzyka i identyfikacji luk.

• Umiejętność prowadzenia warsztatów oraz przygotowywania rekomendacji dla kadry zarządzającej.

Mile widziane

• Doświadczenie w środowisku Shared Services Center, Centrum Kompetencyjnego IT, Operatora Usług Kluczowych lub dużej grupy kapitałowej.

• Znajomość środowisk SAP, CRM, ERP, hurtowni danych, platform integracyjnych i systemów enterprise.

• Doświadczenie w projektach związanych z NIS2/KSC, retencją i anonimizacją danych.

Oferujemy:

• Pracę w renomowanej organizacji (ITwiz BEST100), działającej w oparciu o międzynarodowe standardy jakości i bezpieczeństwa (ISO 9001, ISO 27001)

• Niekorporacyjną atmosferę i płaską strukturę organizacyjną

• Możliwość ciągłego rozwoju poprzez:

  • pracę z wykorzystaniem różnorodnych technologii w projektach dla renomowanych klientów

  • współpracę z doświadczonym zespołem ekspertów, którzy chętnie dzielą się wiedzą

  • dofinansowanie do szkoleń i certyfikatów

• Program Poleceń Pracowniczych

• Kulturę organizacyjną opartą na wartościach:

  • działamy z dobrą intencją

  • dzielimy się wiedzą

  • bierzemy odpowiedzialność

  • stale się doskonalimy

  • ludzie są dla nas najważniejsi

  • działamy, znając cel i sens naszej pracy

  • komunikujemy się szczerze i profesjonalnie

• Udział w inicjatywach dobroczynnych, w tym współpracę z Fundacja im. Joanny Radziwiłł "Opiekuńcze Skrzydła" oraz udział w świątecznej akcji „Gwiazdorzymy”

• Różnorodne i inkluzywne środowisko pracy – w naszej firmie współpracują przedstawiciele czterech pokoleń

• Równe szanse rozwoju – 50% stanowisk menedżerskich i liderskich zajmują kobiety