Senior Salesforce Developer (K/M)

Cześć!

Z tej strony Neontri - jesteśmy firmą liczącą ponad 120 osób. Specjalizujemy się w dwóch obszarach:

-tworzymy systemy, które zlecają nam nasi Klienci (najczęściej tworzymy coś od zera, albo dodajemy w pełni nowe funkcjonalności) głównie z obszaru: finansowego, bankowego, fin-tech, e-commerce - choć nie tylko :)

-wspieramy naszych Klientów w rekrutacji Specjalistów, a naszym Kandydatom staramy się dobrać jak najlepiej dopasowane oferty (tzw. bodyleasing)

Informacje o projekcie:

Obecnie dla naszego Klienta z branży bankowej poszukujemy doświadczonego Salesforce Developera, który będzie łączył rozwój i utrzymanie rozwiązania Salesforce z pracą przy integracjach międzysystemowych.

Projekt: Projekt obejmuje zarówno rozwój istniejącego rozwiązania, jak i wdrażanie nowych modułów opartych o Salesforce FSC (Financial Services Cloud) oraz Experience Cloud. Z jednej strony będziesz rozwijać kluczowy dla organizacji CRM, z drugiej – pracować przy integracjach i komponentach backendowych.
80% - praca w Salesforce
20% - rozwój i utrzymanie komponentów on-premise, przede wszystkim middleware, mikroserwisów oraz API Gateway opartych o Java/Spring Boot.
Czas trwania projektu: długoterminowy (12 mc/+)
Stack Technologiczny: Salesforce FSC (Financial Services Cloud), Java, Spring Boot, JS
Zespół: do 6 osób
Tryb współpracy: 1x w mc. w biurze w Warszawie lub Wrocławiu
Wynagrodzenie: 135 - 150 zł/h + VAT
Model współpracy: outsourcing usług (kontrakt z Neontri)

Aplikuj, jeśli posiadasz:

• min. 5 lat doświadczenia w pracy z Salesforce,

• bardzo dobrej znajomości Java, Spring Boot,

• doświadczenia w projektowaniu i rozwijaniu integracji międzysystemowych,

• praktycznej znajomości architektury mikroserwisowej i API,

• doświadczenia w pracy z API Gateway / middleware,

• umiejętności analizy wymagań i przekładania ich na rozwiązania techniczne,

• doświadczenia w optymalizacji rozwiązań Salesforce pod kątem wydajności i limitów,

• znajomości dobrych praktyk tworzenia i utrzymywania kodu oraz doświadczenia w code review,

• wyższego wykształcenia (idealnie technicznego)
  

Proces rekrutacyjny:

Składa się z 2 etapów:

1. Krótka (około 20 minutowa) rozmowa telefoniczna z naszym działem HR,

2. Online Tech talk z Klientem (około 1 godziny). Podczas rozmowy pojawią się pytania o doświadczenie oraz sprawdzające wiedzę techniczną.

Chcesz poznać więcej szczegółów? Aplikuj 😊

Do usłyszenia!