Product Manager

Wrocław (realizacja współpracy z biura we Wrocławiu) | Kontrakt B2B | 16 000 do 19 000 PLN netto B2B

Szukamy partnera biznesowego, który chce zbudować nasz obszar produktowy na nowo i wziąć za niego pełną odpowiedzialność.

Ta rola nie jest dla każdego.

Jeżeli szukasz roli, w której zakres działań ogranicza się do zbierania wymagań, przekazywania ich dalej i oczekiwania na gotowe rozwiązania, prawdopodobnie się nie dogadamy.

Jeżeli natomiast widzisz zarządzanie produktem jako narzędzie do rozwoju biznesu, lubisz działać, eksperymentować, automatyzować, wykorzystywać nowoczesne technologie i masz pomysły, których nie da się znaleźć w typowym podręczniku product managementu, porozmawiajmy.

Kim jesteśmy:

Humanit to firma technologiczna, która tworzy własne produkty dla branży logistycznej, produkcyjnej i HR. Jednym z nich jest Human Work, aplikacja mobilna do zarządzania ludźmi i codzienną pracą w zespołach produkcyjnych, logistycznych i usługowych. Human Work usprawnia komunikację, porządkuje obowiązki i wspiera zaangażowanie pracowników. To więcej niż planner, bo w jednej platformie realnie wspiera zarówno menedżera, jak i cały zespół.

 Szukamy osoby, która potrafi powiedzieć:

• "To można zrobić szybciej."

• "Po co wykonujemy to ręcznie?"

• "A gdybyśmy wykorzystali sztuczną inteligencję do optymalizacji tych procesów?"

• "Tego etapu w ogóle nie potrzebujemy."

• "Mam inny pomysł. Sprawdźmy go." 

Nie oczekujemy długiego okresu wdrażania się bez efektów. Chcemy zobaczyć realną wartość oraz pierwsze usprawnienia od początku współpracy.

Szukamy osoby samodzielnej i nastawionej na rezultat, czyli takiej, która sama decyduje, jak osiągnąć cel, i bierze pełną odpowiedzialność za dowożone wyniki.

Interesuje nas:

• umiejętność rozwiązywania problemów biznesowych i technologicznych, których nikt wcześniej nie rozwiązał

• samodzielność w poszukiwaniu rozwiązań zamiast oczekiwania na szczegółowe instrukcje

• zdolność do łączenia architektury systemów i technologii z celami biznesowymi

• rozumienie, że rozwój produktu to dbanie o żywy biznes i sprawność procesów całej organizacji

• umiejętność operacyjnego wdrażania narzędzi generatywnych oraz automatyzacji, a nie traktowanie ich tylko jako ciekawostki

• eliminowanie powtarzalnych, ręcznych operacji w procesach

• analityczne podejście do danych oraz umiejętność oceny efektywności wprowadzanych zmian

• odwaga do podważania nierentownych rozwiązań i proponowania lepszych alternatyw

 Zakres celów i odpowiedzialności Nie wręczymy Ci sztywnej listy instrukcji. Liczy się rezultat: nasze środowisko produktowe, systemy wewnętrzne oraz moduł sklepu w aplikacji mają działać efektywniej niż dzisiaj. 

 W ramach kontraktu B2B odpowiadasz między innymi za:

• pełną odpowiedzialność za cykl życia oraz jakość produktów, w tym wyznaczanie standardów zbierania i analizy wymagań biznesowych

• nadzór nad realizacją wdrożeń, zmianami produktowymi oraz odbiorem prac od zespołów technicznych i dostawców zewnętrznych

• projektowanie rozwiązań systemowych, które pozwalają znacząco ograniczyć ręczną pracę w organizacji

• koordynację obszaru produktowego (w tym współpracę ze specjalistą do spraw rozwoju) oraz samodzielną realizację zadań tam, gdzie to najszybsza droga do celu 

Nie szukamy lidera lub liderki, który tylko deleguje zadania. Szukamy eksperta praktyka z żyłką przedsiębiorcy, który bierze pełny ownership nad powierzonym obszarem.

Nowe technologie i AI jako stała dźwignia efektywności Nie czekamy, aż rynek wyznaczy standardy. Chcemy je tworzyć u siebie. Szukamy osoby, która naturalnie sięga po sztuczną inteligencję, by przyspieszać realizację kontraktu i podnosić jakość produktów.

 Oczekujemy znajomości możliwości współczesnych modeli oraz narzędzi no code lub low code i umiejętności przełożenia ich na realne usprawnienia biznesowe: od szybszego prototypowania i przygotowywania specyfikacji, przez automatyzację przepływu danych między systemami, aż po wsparcie w analizie zachowań użytkowników. 

 Warunki współpracy 

B2B To nie jest współpraca, w której rozmowę zaczynamy od pasywnych korzyści. Najpierw chcemy zobaczyć wartość, którą razem możemy zbudować. 

Dobre rezultaty odpowiednio wynagradzamy.

• Wynagrodzenie: 16 000 do 19 000 PLN netto B2B 

• Forma współpracy: kontrakt B2B (działalność gospodarcza)

• Nowoczesne biuro w centrum Wrocławia

Ta rola nie jest dla Ciebie, jeśli:

• potrzebujesz szczegółowych wytycznych i poleceń do każdego zadania

• uważasz, że "tak się zawsze robiło" jest wystarczającym argumentem

• oczekujesz wyłącznie zarządzania bez samodzielnego dowożenia rezultatów

• traktujesz produkty technologiczne jako obszar czysto administracyjny

• obawiasz się nowych technologii lub traktujesz AI jako zagrożenie zamiast dźwignię efektywności

• zależy Ci bardziej na tytule i pozycji niż na faktycznym wpływie i odpowiedzialności

Jak wygląda proces doboru partnera do współpracy?

1. Krótka rozmowa wstępna online lub telefoniczna z rekruterem

2. Wywiad kompetencyjny z Hiring Managerem 

3. Spotkanie finałowe: ustalenie szczegółowych warunków kontraktu B2B, harmonogramu pierwszych celów i decyzja o rozpoczęciu współpracy.