Kierownik / Kierowniczka Działu IT

Technologie, których używamy

System operacyjny

• Windows

Twój zakres obowiązków

Poszukujemy doświadczonego lidera IT, który łączy twarde kompetencje z zakresu infrastruktury i cyberbezpieczeństwa ze zmysłem biznesowym. Idealny kandydat to osoba, która potrafi przeprowadzić organizację od fazy „utrzymania” do fazy zaawansowanej analityki. Na początku skupi się na bezawaryjnym działaniu systemów oraz sieci, optymalizacji kosztów i zabezpieczeniu zasobów przed cyberatakami. W dalszej perspektywie będzie odpowiedzialny za transformację cyfrową grupy – budowę hurtowni danych, wdrożenie systemów Business Intelligence oraz eksplorację możliwości AI do optymalizacji procesów w sektorze agro (np. finanse, inwestycje, łańcuchy dostaw, prognozowanie, produkcja, zootechnika).

Nasze wymagania

1. Doświadczenie Zawodowe

• Ogólne: Minimum 7-10 lat doświadczenia w branży IT.

• Kierownicze: Minimum 3-5 lat na stanowisku zarządzającym (IT Manager, Head of IT), najchętniej w firmie agro, produkcyjnej, FMCG lub logistycznej

• Środowisko: Doświadczenie w zarządzaniu IT w organizacjach o strukturze rozproszonej (wiele lokalizacji).

• Budżet: Udokumentowane doświadczenie w zarządzaniu budżetem IT (CAPEX i OPEX) na poziomie adekwatnym do skali firmy.

• Vendor Management: Doświadczenie w negocjowaniu umów i zarządzaniu zewnętrznymi dostawcami usług IT, oprogramowania oraz infrastruktury.

2. Kompetencje Techniczne (Fundamenty - Utrzymanie i Bezpieczeństwo)

• Cyberbezpieczeństwo: Praktyczna wiedza z zakresu budowy polityk bezpieczeństwa, wdrażania rozwiązań EDR/XDR, zarządzania uprawnieniami, a także planowania ciągłości działania (BCP) i odzyskiwania po awarii (Disaster Recovery).

• Infrastruktura i Chmura: Doświadczenie w zarządzaniu środowiskami hybrydowymi (On-premise + Cloud). Rozumienie zagadnień sieciowych (SD-WAN, VPN w rozproszonych lokalizacjach).

• Systemy Biznesowe: Dobra znajomość systemów klasy ERP (np. Comarch) – znajomość cyklu ich utrzymania, rozwoju, aktualizacji i integracji.

3. Kompetencje Techniczne (Rozwój - Dane, BI, AI)

• Architektura Danych: Zrozumienie koncepcji budowy Hurtowni Danych. Umiejętność projektowania integracji danych z różnych źródeł (ERP, IoT z maszyn, systemy HR).

• Business Intelligence: Znajomość procesów wdrażania narzędzi analitycznych (np. Power BI, Tableau, Qlik) oraz budowania kultury pracy opartej na danych.

• AI / ML: Świadomość technologiczna w zakresie wdrażania kultury i rozwiązań sztucznej inteligencji.

4. Kompetencje Miękkie i Przywódcze

• Orientacja Biznesowa: Zdolność przekładania języka technologii na język korzyści biznesowych (dla Zarządu).

• Budowanie Zespołu: Umiejętność zarządzania, motywowania i rozwijania wewnętrznego zespołu IT (helpdesk, administratorzy, docelowo analitycy danych) oraz skuteczna integracja z zewnętrznymi konsultantami.

• Zarządzanie Zmianą: Zdolność wprowadzania nowych technologii w środowisku tradycyjnym (jakim często jest branża rolnicza/przetwórcza), minimalizując opór użytkowników.

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne
• program rekomendacji pracowników

MODERNGROUP sp. z o.o.

ModernFarms Rajmund Wocka – właściciel, rozpoczął działalność w 1988r. od dzierżawy połowy hali produkcyjnej, którą zasiedlił 8000 sztuk brojlera do odchowu. Każdego roku sukcesywnie powiększał rozmiar hodowli, dzierżawiąc dodatkowe obiekty.

W 1990r. nabył pierwsze hale produkcyjne na własność w Opolu. Praca na fermach na przestrzeni lat zmieniała się i dążyła do całkowitej automatyzacji co powodowało sukcesywny rozwój firmy. W przeciągu ostatnich 30 lat fermy powstały w miejscowości; Opole, Gracze, Magnuszowice, Szydłowiec Śląski oraz Magnuszowiczki.

Nasze zaangażowanie w chów i hodowlę zapewnia najlepsze warunki rozwoju.