Menedżer / Menedżerka ds. rozwoju produktu i marketingu

Twój zakres obowiązków

Etap I – Tworzenie koncepcji produktu - Rezerwat Przyrody /13h/ z trasami pełnymi unikatowych miejsc

-Współtworzenie kompleksowej koncepcji produktu – określenie jego charakteru, funkcji, atrakcji i grup docelowych.

-Projektowanie spójnych doświadczeń odwiedzających, ścieżek tematycznych i wyróżników miejsca.

-Poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań łączących edukację, rekreację i sport z poszanowaniem przyrody.

-Wypracowanie unikatowej tożsamości miejsca oraz jego propozycji wartości.

Etap II – Rozwój produktu | Zabytkowy kompleks dworski w Goszynie (5 ha)

-Opracowanie koncepcji wykorzystania zabytkowych obiektów i otaczającego parku.

-Zdefiniowanie potencjalnych funkcji i atrakcji, m.in. gastronomicznych, kulturalnych, turystycznych i rekreacyjnych.

-Analiza potrzeb rynku i potencjalnych odbiorców.

-Tworzenie spójnej wizji rozwoju obu przestrzeni jako wzajemnie uzupełniających się produktów.

Etap III - Tworzenie koncepcji stadniny koni wraz z pastwiskami oraz trasami jeździeckimi (20 ha)

- Analiza rynku usług jeździeckich oraz potrzeb potencjalnych klientów, uczestników wydarzeń i partnerów.

-Określenie grup docelowych i ocena zainteresowania poszczególnymi usługami, aktywnościami oraz wydarzeniami.

-Analiza polskich i europejskich ofert jeździeckich w celu określenia standardów obsługi i możliwych wyróżników przedsięwzięcia.

-Współtworzenie i projektowanie kluczowych produktów: pakietów usług jeździeckich, programów rekreacyjnych i edukacyjnych oraz wydarzeń dla różnych grup odbiorców.

-Opracowanie koncepcji oferty zawodów regionalnych i ogólnopolskich oraz wydarzeń sezonowych i cyklicznych, we współpracy z ekspertami jeździectwa.

-Weryfikacja potencjału biznesowego proponowanych produktów i rekomendowanie priorytetów ich rozwoju.

-Przekładanie potrzeb przyszłych użytkowników na rekomendacje funkcjonalne dla zespołu architektów i pozostałych ekspertów.

-Marketing strategiczny i rozwój marki – na kolejnych etapach projektu

-Opracowanie strategii marketingowej na podstawie wypracowanej koncepcji produktu.

-Budowanie tożsamości i pozycjonowania marki.

-Planowanie komunikacji, promocji oraz działań wspierających rozwój przedsięwzięcia.

-Kreowanie długofalowej strategii budowania rozpoznawalności projektu.

Nasze wymagania

• Doświadczenie w rozwoju produktów, zarządzaniu projektami, marketingu strategicznym lub brandingu.
• Umiejętność tworzenia koncepcji biznesowych i przekładania wizji na konkretne rozwiązania.
• Łączenie kreatywności z analitycznym i strategicznym podejściem.
• Umiejętność definiowania grup docelowych, wartości produktu i jego potencjału rynkowego.
• Samodzielność, inicjatywa i umiejętność współpracy z interdyscyplinarnym zespołem.

To oferujemy

• Elastyczną współpracę projektową, możliwą do połączenia z obecną aktywnością zawodową.
• Pracę zadaniową, głównie zdalną, z 1–2 spotkaniami miesięcznie w Straszynie.
• Realny wpływ na tworzenie i rozwój unikatowego przedsięwzięcia od podstaw.
• Współpracę z inicjatorem projektu, Głównym Architektem Krajobrazu i Głównym Leśniczym.

Poszukujemy osoby, która wesprze rozwój wyjątkowego, wieloetapowego przedsięwzięcia łączącego przyrodę, historię, edukację i rekreację.

Szukamy osoby, która potrafi przekuć wizję w konkretny produkt, zdefiniować jego funkcje, potencjał i wartość dla odbiorców, a następnie opracować spójną strategię marketingową i koncepcję rozwoju marki.

To propozycja dla osób łączących kreatywność, myślenie biznesowe, kompetencje projektowe i doświadczenie w marketingu strategicznym.

Chcesz uczestniczyć w tworzeniu wyjątkowych miejsc – od pierwszej koncepcji produktu po strategię budowania rozpoznawalnej marki? Zapraszamy do kontaktu!

Progres Permanent Recruitment to ekspercka linia biznesowa Grupy Progres w dziedzinie rekrutacji stałych.

Specjalizuje się w doborze specjalistów, menadżerów, kadry zarządzającej w sektorach takich jak: IT, Produkcja, Logistyka, Budownictwo, Finanse, Sprzedaż i SSC/BPO.

Chcąc sprostać oczekiwaniom Klientów wdraża innowacyjne rozwiązania, dopasowane do aktualnych wyzwań rynku pracy. Wykorzystuje najnowocześniejsze narzędzia i metody pozyskiwania pracowników, a także dba o Candidate i Customer Experience oraz Employer Branding swoich Klientów.

Grupa Progres

Progres Permanent Recruitment to ekspercka linia biznesowa Grupy Progres w dziedzinie rekrutacji stałych. Specjalizuje się w doborze specjalistów, menadżerów, kadry zarządzającej w sektorach takich jak: IT, Produkcja, Logistyka, Budownictwo, Finanse, Sprzedaż i SSC/BPO. Chcąc sprostać oczekiwaniom Klientów wdraża innowacyjne rozwiązania, dopasowane do aktualnych wyzwań rynku pracy. Wykorzystuje najnowocześniejsze narzędzia i metody pozyskiwania pracowników, a także dba o Candidate i Customer Experience oraz Employer Branding swoich Klientów.

NR AGENCJI: 5088