Administrator / Administratorka Systemu Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS)

Twój zakres obowiązków

• Pełnienie roli eksperta w obszarze platformy SAP SuccessFactors, wspieranie różnych domen oraz codzienna administracja systemu.
• Wykonywanie złożonej konfiguracji systemu, w tym tworzenie obiektów bazowych i aktualizacja reguł warunkowych.
• Współpraca z działem HR oraz innymi interesariuszami w celu tworzenia, utrzymania i ulepszania konfiguracji systemu, procesów biznesowych oraz raportowania i analiz.
• Zapewnienie wysokiej jakości obsługi klienta wewnętrznego podczas rozwiązywania zapytań, próśb i problemów interesariuszy.
• Zapewnienie, że wszelkie zmiany w konfiguracji działają zgodnie z oczekiwaniami i są zgodne z procedurami działu.
• Przeprowadzanie audytów danych i konfiguracji w celu weryfikacji integralności przepływu danych i procesów.
• Tworzenie i utrzymywanie instrukcji dla użytkowników, procedur oraz innych narzędzi pomocnych w poprawie samoobsługi dla pracowników i menedżerów.
• Realizowanie testów i ulepszeń związanych z wydaniami systemu SAP SuccessFactors.
• Prowadzenie szkoleń dla interesariuszy, w tym liderów HR, w celu zwiększenia adopcji systemu SAP SuccessFactors oraz poprawy jakości danych.

Nasze wymagania

• Biegłość w obsłudze programu Microsoft Excel.
• Biegłość w języku angielskim w mowie i piśmie.
• Podstawowa znajomość procesów HR.
• Orientacja na klienta i poczucie pilności w realizacji zadań o wysokim priorytecie.
• Doskonałe umiejętności analityczne i rozwiązywania problemów.
• Wysoka dbałość o szczegóły i zdolność do zachowania poufności.
• Umiejętność pracy w dynamicznym środowisku zespołowym i radzenia sobie z wieloma priorytetami.
• Szybkie przyswajanie wiedzy i zdolność do samodzielnej pracy.

Mile widziane

• Doświadczenie z systemami HRIS, takimi jak SAP SuccessFactors, Workday lub Oracle HCM.

To oferujemy

• Elastyczne godziny pracy: rozpoczęcie o 07:00-09:00, zakończenie odpowiednio o 15:00-17:00
• Praca w modelu hybrydowym (co najmniej dwa razy w tygodniu w biurze)
• Międzynarodowe środowisko pracy

Benefity

• karta Multisport
• prywatna opieka medyczna
• ubezpieczenie na życie
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• gry wideo w pracy
• kawa / herbata
• parking dla pracowników
• strefa relaksu
• dodatkowe świadczenia socjalne
• program rekomendacji pracowników

Etapy rekrutacji

• Analiza przesłanych aplikacji
• Spotkanie z HR (45 minut)
• Spotkanie z Senior HRIS Manager (godzina)
• Stacjonarne spotkanie z zespołem

Opis roli

Administrator Systemu Informacji o Zasobach Ludzkich (HRIS) będzie pełnił rolę technicznego punktu kontaktowego dla wszelkich zapytań i wsparcia związanego z systemem SAP SuccessFactors. Współpracując z działem HR, osoba na tym stanowisku będzie rekomendować i wdrażać usprawnienia procesów biznesowych oraz konfiguracji systemu.

Pracując jako część europejskiego zespołu ds. systemów HR i danych, Administrator HRIS będzie analizować procesy w celu identyfikacji sposobów na poprawę integralności danych, doświadczeń użytkowników, funkcjonalności procesów oraz wymogów związanych z prowadzeniem dokumentacji.

LKQ Polska sp. z o.o.

We’re a people first business. We’re looking for people who love what they do, are passionate about delivering only the very best and make it their business to excel, whatever their role.

We encourage applications from individuals from all backgrounds because at LKQ Europe, we believe in the power of inclusivity. We know a diverse workforce fosters innovation, encourages unique perspectives, and strengthens our collective ability to meet the needs of all our customers across our regions.

Our colleagues are our number one priority because we know we can’t deliver great without them. From flexible working options and bespoke development programs to well-being initiatives and people policies that make a positive impact, at LKQ we’re committed to investing in our colleagues.

And it’s not just our people we’re committed to. Our sustainability agenda also focuses on leaving our world a better place than how we found it. From putting resources back into the communities in which we work and fundraising for charities, both local and global, to actively reducing our carbon footprint, we mean business when it comes to having a positive environmental impact on our planet.

Tak się u nas pracuje