HR Technology Manager [m/k]

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie globalnym obszarem HR Technology obejmującym SAP HCM Payroll, Time Management, SuccessFactors oraz powiązane systemy HR.
• Kierowanie zespołem HR Technology, rozwój pracowników, mentoring oraz zarządzanie priorytetami, zasobami i obciążeniem zespołu.
• Pełna odpowiedzialność za realizację projektów i zmian HR IT, od analizy wymagań biznesowych, przez projektowanie, konfigurację, testy i wdrożenia, po wsparcie powdrożeniowe.
• Pełnienie roli właściciela funkcjonalnego i technicznego dla rozwiązań SAP Payroll i Time Management, zapewniając ich stabilność, wydajność, zgodność oraz ciągły rozwój.
• Projektowanie i wdrażanie rozwiązań HR IT oraz integracji pomiędzy SAP HCM, SuccessFactors i innymi systemami biznesowymi.
• Zarządzanie projektami HR Technology, w tym harmonogramem, budżetem, jakością, ryzykiem, komunikacją i relacjami z interesariuszami.
• Współpraca z działami HR, IT, Finansów oraz dostawcami zewnętrznymi przy realizacji globalnych inicjatyw technologicznych.
• Zapewnienie zgodności z regulacjami prawnymi, politykami bezpieczeństwa, ochroną danych osobowych oraz wymaganiami audytowymi.
• Rozwiązywanie krytycznych problemów produkcyjnych (L3 Support), analiza przyczyn źródłowych oraz inicjowanie działań usprawniających.
• Raportowanie statusu projektów i operacji do kierownictwa oraz współpraca z globalnymi zespołami w różnych strefach czasowych.

Nasze wymagania

• Silne doświadczenie w obszarze SAP HCM (ze szczególnym uwzględnieniem SAP Payroll i SAP Time Management).
• Doświadczenia w zarządzaniu zespołami HRIS, HR Technology lub HR Systems.
• Bardzo dobra znajomość SAP Payroll, SAP Time Management
• Doświadczenie w integracji SuccessFactors Employee Central z SAP HCM oraz znajomość technologii integracyjnych SAP (IDoc, ALE, integracje ERP).
• Umiejętność analizy wymagań biznesowych, projektowania rozwiązań oraz tworzenia specyfikacji funkcjonalnych.
• Doświadczenie w prowadzeniu projektów IT oraz zarządzaniu zmianą w środowisku globalnym.
• Silne kompetencje liderskie, projektowe, analityczne, komunikacyjne i w zakresie rozwiązywania problemów.
• Umiejętność współpracy z biznesem, IT oraz międzynarodowymi interesariuszami oraz zarządzania wieloma priorytetami jednocześnie.
• Znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem danych, compliance oraz regulacjami płacowymi.

Mile widziane

• Doświadczenie w regionach EMEA/APAC, doświadczenie w SAP ABAB, znajomość SAP Security i GRC, integracji systemów HR z finansami i benefitami, narzędzi Kronos/UKG/KABA oraz modułów SuccessFactors.

To oferujemy

• Możliwość pracy zdalnej.
• Premię roczną.
• Samochód służbowy.
• Możliwość przystąpienia do prywatnej opieki medycznej (Medicover).
• Dofinansowanie karty sportowej Medicover Sport.
• Pakiet świadczeń socjalnych (grupowe ubezpieczenie na życie, dopłaty do urlopów, pakiety i bony świąteczne oraz wiele innych).
• Możliwości rozwoju zawodowego w branży motoryzacyjnej w międzynarodowej korporacji.
• Programy szkoleniowe podnoszące kwalifikacje zawodowe.
• Program poleceń pracowniczych.
• Dofinansowanie do posiłków oraz świeże owoce dostępne w biurze.

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• owoce
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• kawa / herbata
• napoje
• parking dla pracowników
• dodatkowe świadczenia socjalne
• bony żywieniowe
• paczki świąteczne
• program rekomendacji pracowników

DRiV Poland Sp. z o. o. w Gliwicach

DRiV™ is built to make bold moves driving 31 trusted brands, including 14 brands 100 years or older, into the future. Our driving force is our people. We are a global team of more than 9,000 employees across over 50 locations, united by our passion for driving progress. Diverse teams, cutting-edge challenges, and a chance to make a real impact. Come join us and discover what it means to be a part of the future of the vehicle industry.