Technical Product Owner

Technical Product Owner – Scheduling & Workload Automation (SWA)

Lokalizacja: Kraków
Model pracy: Hybrydowy - 6 dni w miesiącu z biura
Forma współpracy: B2B via Antal

O projekcie

Poszukujemy doświadczonego Technical Product Ownera, który dołączy do międzynarodowego środowiska technologicznego w sektorze finansowym i przejmie odpowiedzialność za rozwój strategicznej platformy Scheduling & Workload Automation (SWA).

Platforma odpowiada za harmonogramowanie, automatyzację i orkiestrację krytycznych procesów technologicznych działających w rozbudowanych środowiskach Linux i mainframe.

Osoba na tym stanowisku będzie odpowiadać za strategię rozwoju produktu, zarządzanie roadmapą, priorytetyzację inicjatyw oraz zapewnienie niezawodności i ciągłego doskonalenia usług.

To rola łącząca Technical Product Ownership, zarządzanie platformami enterprise oraz współpracę z zespołami Engineering, Architecture i IT Operations.

Twoje zadania

• Zarządzanie roadmapą technologiczną platformy oraz jej pełnym cyklem życia.

• Priorytetyzacja backlogu i inicjatyw związanych z rozwojem, automatyzacją, stabilnością i bezpieczeństwem usług.

• Definiowanie epików, user stories, kryteriów akceptacji i wymagań niefunkcjonalnych.

• Współpraca z globalnymi zespołami inżynieryjnymi, architektami oraz IT Operations.

• Zarządzanie zależnościami, ryzykiem i długiem technologicznym.

• Monitorowanie KPI, SLA i efektywności platformy.

• Wspieranie procesów Incident, Problem i Change Management.

• Koordynowanie aktualizacji, migracji, integracji i onboardingu nowych usług.

• Rozwijanie automatyzacji, standardów i rozwiązań self-service.

• Zapewnienie zgodności platformy z wymaganiami bezpieczeństwa, audytu i regulacji.

Nasze wymagania

• Minimum 3 lata doświadczenia jako Technical Product Owner, Product Manager, Value Stream Lead lub w podobnej roli technologicznej.

• Doświadczenie w zarządzaniu produktami, platformami lub usługami technologicznymi w dużych organizacjach.

• Znajomość środowisk infrastrukturalnych on-premises, szczególnie Linux, mainframe lub innych systemów enterprise.

• Praktyczne doświadczenie w zarządzaniu roadmapą, backlogiem i priorytetyzacją wymagań.

• Rozumienie procesów IT Operations, Incident/Problem/Change Management oraz service resilience.

• Umiejętność współpracy z zespołami technicznymi i interesariuszami biznesowymi.

• Znajomość zagadnień związanych z bezpieczeństwem, ryzykiem i compliance.

• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego.

• Samodzielność, odpowiedzialność i umiejętność podejmowania decyzji.

Mile widziane

• Znajomość BMC Control-M lub IBM Workload Scheduler (IWS).

• Doświadczenie z workload automation, enterprise scheduling lub batch processing.

• Znajomość środowisk mainframe oraz integracji systemów enterprise.

• Doświadczenie w branży finansowej lub innych organizacjach regulowanych.

• Znajomość Agile/Lean oraz pracy z OKR, KPI i SLA.

Oferujemy

• Hybrydowy model pracy - 6 dni w miesiącu w biurze w Krakowie.

• Możliwość realnego wpływu na strategię i rozwój krytycznej platformy technologicznej.

• Współpracę z globalnymi zespołami Engineering, Architecture i Operations.

• Pracę przy rozwiązaniach wykorzystywanych w dużej, złożonej infrastrukturze enterprise.

• Długofalowe możliwości rozwoju kompetencji technicznych i produktowych.

Co zyskasz dzięki aplikacji na ofertę Antal?

Gdy Twoja aplikacja zostanie rozpatrzona pozytywnie (zostaniesz zaproszony/a do procesu), otrzymasz wsparcie Konsultanta/Konsultantki, który/a utrzyma z Tobą stały kontakt (mailowo lub telefonicznie), pomoże Ci przygotować się do rozmowy rekrutacyjnej z przyszłym pracodawcą oraz zatroszczy się o jakość procesu rekrutacyjnego, w którym aktualnie bierzesz udział.   

Kim jesteśmy? 

Jesteśmy liderem rekrutacji specjalistów i menedżerów oraz doradztwa w obszarze HR. Marka obecna jest w 35 krajach, w Polsce działa od 1996 roku. Przez ten czas zbudowaliśmy wiele karier kandydatów, dzięki elastycznemu i kompleksowemu podejściu do wszystkich rekrutacji. Antal tworzy ponad 130 profesjonalnych konsultantów ds. rekrutacji, którzy są oni nie tylko skutecznymi rekruterami, ale także wykwalifikowanymi doradcami, specjalizującymi się zarówno w zakresie wybranego sektora, jak i stanowiska.