Agile Delivery Lead

Jesteśmy organizacją w fazie intensywnego skalowania. Mamy ambitne cele biznesowe, świetne produkty, ale też... technologiczne i procesowe wyzwania, które naturalnie wiążą się z szybkim wzrostem. Nasze zespoły pracują na różnym poziomie dojrzałości, a niektóre nowe standardy dopiero się krystalizują. Szukamy naturalnego lidera, który wejdzie w to środowisko, połączy kropki i ułoży je po swojemu. Nie martw się, możesz liczyć na nasze wsparcie - jesteśmy już na rynku od ponad 30 lat! :) 

Co będziesz u nas robić? 

Będziesz często wspierał zespoły w następujących obszarach 

People first

• Pracujesz z motywacją zespołu i inicjujesz zmianę mindsetu w kierunku silnej orientacji na cele biznesowe oraz dostarczanie realnej wartości.

• Jesteś "tarczą" ochronną dla zespołu– izolujesz ich od organizacyjnego szumu i jasno przedstawiasz impakt zmiany priorytetów.

• Zarządzasz zespołem, wspierasz 1-on-1, dbasz o ścieżki rozwoju i regularny feedback.

• Budujesz środowisko oparte na zaufaniu i bezpieczeństwie psychologicznym 

Delivery 

• Bierzesz pełną odpowiedzialność (end-to-end) za sukces inicjatyw na styku technologii i biznesu.

• Przejmujesz odpowiedzialność za zarządzanie zakresem, budżetem, czasem i oczekiwaniami interesariuszy na poziomie zarządczym.

• Wykorzystujesz swoje głębokie rozumienie procesu wytwarzania oprogramowania i pełnego cyklu SDLC do usprawniania pracy.

• Śledzisz i optymalizujesz twarde metryki dostarczania (m.in Lead Time, MTTR, Deployment Frequency).

• Identyfikujesz wąskie gardła z wyprzedzeniem, jesteś zorientowany na rozwiązywanie zależności, blokad i problemów. 

• Pamiętasz o przychodach, jak i kosztach związanych z wytwarzaniem produktów wspierając Product Ownerów aby mogli skupić się na maksymalizacji wartości biznesowej. 

Agile 

• Dobierasz metody (Scrum, Kanban, Lean, XP, itd.) z rozsądkiem – u nas framework ma służyć ludziom, a nie odwrotnie.

• Świadomie wspierasz zespoły w rozwoju ich kompetencji w zwinnym środowisku, pełniąc rolę mentora, a nie tylko egzekutora procesów.

• Projektujesz procesy w taki sposób, aby zmniejszać narzut administracyjny, opierając się na obiektywnych danych (Data-driven Agile, EBM, Workflow metrics).

• Promujesz w zespołach kulturę zespołów przejmujących odpowiedzialność za swoje działania. Pokazujesz swoim przykładem jak prowadzić efektywne spotkania i wspierasz je w codziennej pracy. 

Czego od Ciebie oczekujemy?

• Przerobiłeś/aś "w boju" ewolucję środowiska IT i wiesz, że zmiana kultury to proces wymagający czasu.

• Łączysz oba światy - rozmawiasz z deweloperami o długu technicznym, co z zarządem o budżecie i harmonogramach.

• Brak "instrukcji obsługi" Cię nie przeraża. Wchodzisz w niejednoznaczne środowisko i potrafisz je ustrukturyzować.

• Potrafisz zachować spokój w stresie, deeskalować napięcia i budować porozumienie w zespole

Twój wspierający toolkit

Oczekujemy, że narzędzia to dla Ciebie naturalne przedłużenie rąk wspierające Twoją codzienną pracę:

• Środowisko Atlassian & Google Workspace: Swobodnie operujesz w Google Workspace, Jirze i Confluence budując dokumentacje oraz zarządzasz zależnościami. Używasz wirtualnych tablic do wizualizacji procesów i facylitacji pracy.

• AI staje się Twoim standardem pracy: Wymagamy mindsetu nastawionego na optymalizację. Aktywnie korzystasz z narzędzi AI (np. NotebookLM, Claude, Gemini) do błyskawicznej syntezy dokumentacji, analizy notatek czy automatyzacji swojej operacyjnej rutyny.

• Masz zrozumienie technologii: Rozumiesz ekosystem, w którym pracują inżynierowie (np. procesy CI/CD, migracje danych, AZURE), by swobodnie nawigować w technicznych dyskusjach

• Masz język angielski na poziomie B2+, który pozwoli Ci w sposób naturalny komunikować się w środowisku międzynarodowym

Co oferujemy? 

• stabilne warunki zatrudnienia 

• jasną ścieżkę rozwoju

• możliwość pracy w trybie hybrydowym (3 dni w biurze, 2 dni zdalnie) 

• kontakt z nowoczesnymi technologiami

• pakiet prywatnej opieki zdrowotnej

• naukę języka angielskiego

• dodatkowy dzień wolny na świętowanie urodzin 

• imprezy integracyjne

 Jak wygląda nasz proces rekrutacji?

1. Screening (30 min): Rozmowa online. Weryfikujemy oczekiwania, motywację i sprawdzamy, czy nadajemy na tych samych falach 

2. Rozmowa o Twoim doświadczeniu (60 min): Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu w dostarczaniu wartości biznesowej i realnym wpływie na pracę zespołów

3. Sesja z zespołem (90 min) Warsztat z zespołem - praca nad realnym przypadkiem projektowym / case biznesowy

4. Rozmowa z CPO (30 min)

5. Propozycja współpracy i decyzja