Senior Backend Python Developer

O projekcie

Szukamy doświadczonego Senior Backend Developera, który pomoże nam rozwijać i skalować nowoczesną platformę webową. Jeśli Backend to Twoje naturalne środowisko, a architektura, jakość kodu i odpowiedzialność techniczna są dla Ciebie ważniejsze niż „feature factory” - zapraszamy!

Jeśli lubisz backend, który ma znaczenie, a nie tylko „kolejne endpointy” - odezwij się.

Tak organizujemy naszą pracę

Liczba osób w zespole

40

Tak pracujemy

• wewnątrz organizacji
• scrum
• kanban

Twój zakres obowiązków

• Projektowanie i rozwój Backendu w Pythonie (Django / Django REST Framework)
• Współtworzenie architektury systemu (monolit + integracje, async, background tasks)
• Optymalizacja wydajności i skalowalności aplikacji
• Integracje z systemami zewnętrznymi (API, webhooki, płatności, usługi third-party)
• Dbanie o jakość kodu: code review, testy, dobre praktyki
• Współpraca z frontendem (Angular) i zespołem produktowym
• Realny wpływ na decyzje technologiczne

Nasze wymagania

• Minimum 5 lat doświadczenia w Backendzie
• Bardzo dobra znajomość Pythona i Django
• Doświadczenie z Django REST Framework
• Praktyczna znajomość baz danych PostgreSQL
• Doświadczenie z Docker / Docker Compose
• Znajomość zagadnień async (Celery, Redis, kolejki)
• Umiejętność projektowania API i pracy z dokumentacją
• Samodzielność, odpowiedzialność i techniczne myślenie

Mile widziane

• Doświadczenie w projektowaniu większych systemów (DDD, CQRS, wzorce projektowe)
• Praca z systemami legacy i ich stopniową refaktoryzacją
• Doświadczenie w edukacji online / platformach SaaS
• Znajomość Angulara (na poziomie współpracy z FE)

To oferujemy

• Realny wpływ na produkt i architekturę
• Pracę przy sensownym, długoterminowym projekcie
• Dużą autonomię techniczną
• Elastyczne godziny pracy i pracę zdalną
• Współpracę B2B lub UoP
• Wynagrodzenie adekwatne do doświadczenia

Benefity

• Joga w biurze
• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• spotkania integracyjne
• brak dress code’u
• strefa relaksu

Etapy rekrutacji

• zadanie rekrutacyjne
• ok. 40-min. rozmowa miękko-techniczna + test kompetencji

Etapy rekrutacji:

• Zaproszenie na video screening
• Zadanie rekrutacyjne sprawdzające znajomość DRF
• Rozmowa miękko-techniczna -> po ok. 5 dniach od odesłania zadania, po pozytywnej jego ocenie, umawiamy spotkanie online (ok. 40-min.) + krótki test kompetencji logicznych (online 40 minut) :)

Tak się u nas pracuje