Product Design Lead

Technologie, których używamy

Wymagane

• Figma

O projekcie

Property Group to holding technologiczny budujący ekosystem produktów wokół rynku nieruchomości (m.in. RynekPierwotny.pl, GetHome.pl oraz rozwiązania B2B). Nasze produkty towarzyszą użytkownikom w jednej z najważniejszych decyzji w życiu - dlatego design traktujemy jako element strategii firmy, a nie warstwę estetyczną.

Budujemy kulturę, w której design jest proaktywny: rozmawia z użytkownikami, prowadzi research, dba o ich zasoby poznawcze i inicjuje rozwiązania, które realnie poprawiają doświadczenie klientów w całym ekosystemie Property Group.

Szukamy osoby, która weźmie odpowiedzialność za obszar designu (UX, UI, Product Design) w całym holdingu Property Group - zarówno na poziomie strategii, zespołu, jak i konkretnego doświadczenia użytkownika.

To rola liderska. Szukamy kogoś, kto potrafi jednocześnie:

- porządkować i upraszczać złożone systemy,

- twórczo projektować nowe rozwiązania w oparciu o badania i dane,

- oraz budować zespół i kulturę pracy – wspólną metodą i warsztatami, a nie narzucaniem rozwiązań.

Twój zakres obowiązków

Twoja rola

Jako Product Design Lead będziesz odpowiadać za całościowe doświadczenie użytkownika w ekosystemie Property Group - nie tylko za to, jak wyglądają interfejsy, ale za to, jak bardzo są one zrozumiałe, spójne i wspierające decyzje użytkowników.

Odpowiedzialność strategiczna

- Realizacja strategii firmy z perspektywy designu, UX i UI.

- Współtworzenie kierunku rozwoju produktów z Head of Product i Product Managerami - jako równoprawny partner, a nie wykonawca zleceń.

- Przekładanie celów strategicznych (zaufanie, transparentność, spójność ekosystemu) na konkretne decyzje projektowe.

- Spisanie strategii UX wynikającej ze strategii produktowej oraz wizji stanu docelowego produktów, wdrażanej małymi krokami - bez rewolucji.

- Projektowanie doświadczeń, które redukują stres, niepewność i chaos poznawczy w procesach decyzyjnych o wysokiej stawce (zakup nieruchomości, finansowanie, wybór).

Dbanie o zasoby kognitywne i kreatywny rozwój doświadczenia

Twoją odpowiedzialnością będzie utrzymanie równowagi między prostotą a innowacją.

- eliminowanie dystraktorów, ślepych uliczek i niespójnych flowów oraz inicjowanie wygaszania funkcji, z których użytkownicy już nie korzystają,

- harmonizacja interfejsów w całym holdingu: spójna struktura informacji, wzorce interakcji i hierarchia wizualna,

- prosty, ludzki język interfejsu, bez wewnętrznego żargonu,

- twórcze projektowanie nowych rozwiązań w oparciu o badania i dane - kreatywność nie jako „efekt wow”, ale jako narzędzie redukcji niepewności i wzmacniania zaufania.

Kultura proaktywności i research

- Budowanie kultury, w której designerzy aktywnie spotykają się z użytkownikami, prowadzą badania i obserwacje.

- Prowadzenie badań jakościowych (wywiady, wywiady kontekstowe, testy użyteczności) i łączenie ich z danymi ilościowymi (analityka produktowa, customer journeys).

- Budowanie continuous discovery jako powtarzalnej zdolności zespołu: playbook, warsztaty analizy badań dla PM-ów i designerów, wnioski we wspólnej bazie wiedzy.

- Identyfikowanie problemów i szans zanim trafią one na roadmapę i inicjowanie rozwiązań.

Spójność i jakość w skali holdingu

- Pełnienie roli strażnika spójności wizualnej, interakcyjnej i językowej we wszystkich produktach Property Group.

- Rozwój, utrzymanie i egzekucja wspólnego design systemu dla wielu produktów i zespołów.

- Dbanie o to, aby każdy nowy element produktu upraszczał całość, a nie zwiększał jej złożoność.

- Rozumienie przed zmianą: mapowanie architektury informacji i audyt modułów (zachować / uprościć / przebudować / wygasić) oraz dbałość o dostępność (WCAG).

Leadership i zespół

- Zarządzanie zespołem kilku designerów (UX / UI / Product Designers).

- Mentoring i rozwój kompetencji projektowych - przez dzielenie się metodą (warsztaty, wspólna analiza badań).

- Ustalanie standardów jakości, odpowiedzialności i sposobu pracy.

- Dbanie o motywację zespołu: krytyka rozwiązań jest oddzielona od oceny ludzi; mówisz wprost, gdy się nie zgadzasz i chronisz zaufanie.

Nasze wymagania

Doświadczenie i kompetencje

- Doświadczenia w prowadzeniu zespołu designerów.

- Dojrzałego rozumienia product discovery i delivery oraz praktyki w budowaniu z badań powtarzalnego procesu.

- Doświadczenia w projektowaniu złożonych produktów cyfrowych (marketplace, platformy, produkty B2C/B2B).

- Doświadczenie w kompleksowej implementacji brandów do produktów cyfrowych.

- Umiejętności upraszczania skomplikowanych problemów bez ich trywializacji.

- Umiejętności tłumaczenia złożonych struktur i strategii prostym językiem (analogie, schematy, krótkie dokumenty) - także przed zarządem.

- Myślenia systemowego i odpowiedzialności za całość doświadczenia użytkownika.

Narzędzia i metody

- Bardzo dobra znajomość Figma (w tym design systems).

- Umiejętność planowania, prowadzenia i interpretowania badań jakościowych oraz kompetencje w interpretacji wyników badan ilościowych.

- Doświadczenie w pracy cross-funkcyjnej.

- Praktyczna znajomość analityki produktowej (u nas Amplitude; mile widziane PostHog, Hotjar, FullStory). Mile widziane także doświadczenie z narzędziami AI w projektowaniu oraz tło techniczne lub front-endowe.

Mindset

- Proaktywność i odpowiedzialność za doświadczenie użytkownika end-to-end.

- Odwaga w upraszczaniu i usuwaniu, nie tylko w dodawaniu - także tego, co już dowieźliśmy.

- Design jako narzędzie realizacji strategii, nie „obsługa backlogu”.

- Wizja przed egzekucją i zmiana inkrementalna: najpierw rozumiesz system i nazywasz cel, potem zmieniasz go małymi krokami.

- Intelektualna uczciwość i konkret na piśmie: potrafisz powiedzieć „tego jeszcze nie wiemy” i wolisz artefakt (mapa, makieta, krótki dokument) od ustaleń ustnych.

To oferujemy

• Pracę w zespole z mocnym zapleczem technicznym i biznesowym.
• 30 dni płatnej przerwy od współpracy w roku.
• Pakiet benefitów: prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie na życie, karta sportowa.
• Współpracę hybrydową z możliwością 6 dni zdalnych w miesiącu (biuro w Warszawie ul. Rodziny Hiszpańskich 8).
• Współpracę z polską firmą działającą od 17 lat, z realnym ekosystemem produktów wokół rynku nieruchomości.

Benefity

• dofinansowanie zajęć sportowych
• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• ubezpieczenie na życie
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• brak dress code’u
• kawa / herbata

RynekPierwotny.pl

RynekPierwotny.pl to największa wyszukiwarka nowych mieszkań i domów w Polsce. Nasz portal tworzą energiczni i ambitni ludzie, z których każdy ma wpływ na rozwój firmy. Aplikuj, jeśli chcesz przenieść swoją karierę na wyższy poziom 😉

Tak się u nas pracuje