Tech Lead

Technologie, których używamy

Wymagane

• .NET
• Python
• JavaScript
• TypeScript
• React.js
• Vue.js

O projekcie

Szukamy Tech Leada, który będzie technicznym autorytetem dla naszych zespołów developerskich.

Nie jest to rola klasycznego People Managera ani full-time Developera. Szukamy osoby, która świadomie poszła w stronę technical leadership, ale nadal aktywnie programuje, dobrze zna współczesny stack technologiczny i potrafi wejść w kod wtedy, kiedy sytuacja tego wymaga.

Twoim zadaniem będzie podnoszenie jakości technicznej organizacji: challengowanie decyzji i estymat, egzekwowanie standardów, wspieranie zespołów przy najtrudniejszych problemach oraz dbanie o to, żeby rozwiązania były dobre technicznie, ale jednocześnie adekwatne do potrzeb biznesowych.

To rola dla osoby, która nie boi się powiedzieć „nie”, potrafi merytorycznie zakwestionować rozwiązanie proponowane przez Senior Developera i ma wystarczająco mocne kompetencje techniczne, żeby być dla zespołu realnym sparingpartnerem.

Tak organizujemy naszą pracę

Tak pracujemy

• masz wpływ na wybór narzędzi i technologii
• masz wpływ na rozwiązania technologiczne
• masz wpływ na produkt

Twój zakres obowiązków

Za co będziesz odpowiadać?

Technical Leadership & Hands-on

• Będziesz technicznym punktem odniesienia dla kilku zespołów developerskich.

• Będziesz wchodzić do projektów jako „pływający” konsultant lub developer przy trudnych problemach, bottleneckach i krytycznych wdrożeniach.

• Weźmiesz odpowiedzialność za jakość techniczną dostarczanych rozwiązań.

• Będziesz challengować decyzje techniczne oraz estymaty zespołów i oczekiwać merytorycznego uzasadnienia proponowanych rozwiązań.

• Będziesz pilnować, żeby zespoły unikały zarówno dróg na skróty, jak i niepotrzebnego overengineeringu.

• Zdefiniujesz i będziesz konsekwentnie egzekwować standardy techniczne oraz Definition of Done.

• Będziesz usprawniać sposób wytwarzania software’u, m.in. CI/CD, DevOps, automatyzację oraz wykorzystanie AI w codziennej pracy developerskiej.

• Przy najtrudniejszych problemach technicznych będziesz jednym z kluczowych punktów decyzyjnych.

• Zadbasz o spójność techniczną i integracje pomiędzy zespołami.

Współpraca z biznesem i architekturą

• Wesprzesz Head of Delivery w ocenie capacity zespołów oraz realności terminów i zakresów projektów.

• Będziesz potrafić przełożyć decyzje techniczne na język zrozumiały dla klienta i biznesu.

• Weźmiesz udział w rozmowach z klientami tam, gdzie potrzebne jest mocne wsparcie techniczne.

• Będziesz jednym z ambasadorów zmian technologicznych w organizacji, również wtedy, gdy oznacza to pracę z oporem zespołu.

Rozwój zespołu

Rola obejmuje również element Line Managementu:

• regularne 1:1 z developerami,

• udział w procesie performance review,

• diagnozowanie luk kompetencyjnych,

• mentoring i wspieranie rozwoju technicznego,

• budowanie wysokich standardów odpowiedzialności i jakości pracy.

Nasze wymagania

• masz minimum 5 lat doświadczenia jako Software Developer / Engineer, najlepiej w środowisku .NET, Python lub JavaScript/TypeScript, React/Vue.js,
• nadal aktywnie programujesz i potrafisz wejść w kod, zrobić code review albo wspólnie z zespołem rozwiązać trudny problem,
• bardzo dobrze rozumiesz architekturę aplikacji, CI/CD, DevOps oraz współczesny proces wytwarzania software’u,
• potrafisz być technicznym sparingpartnerem również dla doświadczonych Senior Developerów,
• masz doświadczenie w podejmowaniu lub challengowaniu decyzji architektonicznych,
• potrafisz ocenić, czy proponowana estymata i rozwiązanie techniczne są uzasadnione,
• rozumiesz biznes i potrafisz pracować bezpośrednio z klientem,
• jesteś osobą asertywną, która potrafi bronić swojej decyzji argumentami,
• bierzesz ownership za jakość i rezultat, a nie tylko za własny fragment pracy,
• interesujesz się wykorzystaniem AI i automatyzacji w software development i aktywnie szukasz sposobów na zwiększanie efektywności zespołów.

Mile widziane

• doświadczenie jako Tech Lead, Engineering Manager lub w podobnej roli liderskiej,
• doświadczenie w prowadzeniu 1:1, performance review i rozwoju developerów,
• doświadczenie w pracy z kilkoma zespołami lub projektami jednocześnie.

Etapy rekrutacji

• Krótka rozmowa telefoniczna z People / HR
• Rozmowa techniczna
• Spotkanie z liderami Delivery / Technology

Jak wygląda proces rekrutacji?

Chcemy, żeby proces był konkretny i pozwolił obu stronom dobrze ocenić dopasowanie techniczne oraz sposób pracy.

1. Krótka rozmowa telefoniczna z People / HR

Porozmawiamy o Twoim doświadczeniu, motywacji i oczekiwaniach. Opowiemy też więcej o roli, zespole i naszym sposobie pracy.

2. Rozmowa techniczna

Spotkanie skoncentrowane na Twoim doświadczeniu technicznym, podejmowaniu decyzji, architekturze, jakości kodu, pracy z zespołem oraz realnych sytuacjach, z którymi mierzyłeś lub mierzyłaś się jako Developer lub Tech Lead.Nie interesuje nas odpytywanie z definicji. Bardziej zależy nam na tym, jak myślisz, jak challengujesz rozwiązania i jak podejmujesz decyzje techniczne.

3. Spotkanie z liderami Delivery / Technology

Porozmawiamy o Twoim podejściu do technical leadershipu, współpracy z Senior Developerami, egzekwowaniu standardów, pracy z biznesem i odpowiedzialności za jakość dostarczanych rozwiązań.W zależności od przebiegu procesu może pojawić się również dodatkowe spotkanie z jednym z naszych liderów, jeśli będziemy chcieli pogłębić konkretny obszar.

4. Oferta

Jeżeli po obu stronach będzie dobre dopasowanie, przechodzimy do rozmowy o warunkach współpracy i składamy ofertę.

Kogo nie szukamy?

Ta rola nie będzie dla Ciebie, jeśli:

• od kilku lat praktycznie nie programujesz,

• chcesz zajmować się głównie people managementem,

• unikasz trudnych rozmów i challengowania zespołu,

• traktujesz standardy techniczne jako rekomendacje, których nie trzeba konsekwentnie egzekwować,

• naturalnie wybierasz najbardziej rozbudowane rozwiązanie zamiast najprostszego, które dobrze rozwiązuje problem.

Szukamy osoby, która potrafi być wymagającym, ale merytorycznym technicznym liderem i przy której bardzo dobrzy developerzy nadal mają się od kogo uczyć.

Tryb pracy

Pracujemy zdalnie, natomiast zależy nam na osobie, która w przyszłości będzie otwarta na okazjonalne wizyty w biurze w Warszawie, np. przy ważnych warsztatach, spotkaniach zespołowych lub działaniach wymagających pracy na miejscu.

Nie zakładamy regularnej pracy z biura, ale możliwość pojawienia się w Warszawie od czasu do czasu będzie dla nas istotna.

ascron sp. z o.o. sp. k.

Z pomocą algorytmów AI automatyzujemy pracę z dokumentami elektronicznymi oraz papierowymi.