Starszy Ekspert ds. cyberbezpieczeństwa (K/M)

Technologie, których używamy

System operacyjny

• Windows

Twój zakres obowiązków

• Nadzór nad bezpieczeństwem systemów w całym cyklu wytwórczym.
• Bieżąca kontrola nad systemami i infrastrukturą.
• Przygotowywanie, aktualizacja i wdrażanie zarządzeń, polityk, regulaminów bezpieczeństwa.
• Wsparcie pracowników w obszarze cyberbezpieczeństwa.

Nasze wymagania

Wymogi konieczne

Wykształcenie: wyższe magisterskie

Rodzaj doświadczenia: minimum 3 lata, w tym 1 rok w obszarze bezpieczeństwa lub bezpieczeństwa informacji lub cyberbezpieczeństwa

Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia:

• znajomość przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,

• znajomość przepisów ustawy o prawie zamówień publicznych,

• znajomość przepisów ustawy o Krajowym Systemie Cyberbezpieczeństwa/ Dyrektywa NIS2,

• znajomość przepisów ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne,

• znajomość rozporządzenia KRI w sprawie Krajowych Ram Interoperacyjności,

• znajomość przepisów dotyczących ochrony danych osobowych (RODO i ustawa o ochronie danych osobowych),

• umiejętność podejmowania decyzji i odpowiedzialność za rezultaty,

• umiejętność skutecznej komunikacji i współpracy z interesariuszami,

• umiejętność rozwiązywania problemów i sytuacji kryzysowych,

• umiejętność myślenia strategicznego,

• orientacja na cele i rezultaty,

• niekaralność za przestępstwa przeciwko ochronie informacji.

Wymogi pożądane

Wykształcenie: wyższe magisterskie na kierunku informatycznym lub pokrewnym

Rodzaj doświadczenia:

• w projektowaniu, wdrażaniu i/lub obsłudze systemów gromadzących i łączących dane typu SIEM/SOAR,

• w tworzeniu procedur, polityk, dokumentacji związanej z cyberbezpieczeństwem,

• w tworzeniu procedur, polityk, dokumentacji związanej z bezpieczeństwem w rozwiązaniach wykorzystujących "sztuczną inteligencje" (AI),

• w pracy z sektorem publicznym,

• w zarządzaniu projektami informatycznymi lub przedsięwzięciami z zakresu utrzymania, rozwoju albo modernizacji systemów teleinformatycznych,

• w przygotowywaniu, opiniowaniu lub realizacji postępowań o udzielenie zamówień publicznych w obszarze informatyki i/lub bezpieczeństwa.

Kompetencje, wiedza, umiejętności, uprawnienia:

• znajomość standardów i dobrych praktyk w obszarze IT, w szczególności ITIL, ISO/IEC 27001 lub równoważnych,

• znajomość architektury systemów teleinformatycznych, infrastruktury serwerowej, sieciowej oraz rozwiązań chmurowych,

• znajomość zasad zarządzania usługami IT oraz organizacji pracy środowisk teleinformatycznych,

• certyfikaty sieciowe, certyfikaty z zakresu cyberbezpieczeństwa, certyfikaty audytowe.

To oferujemy

• możliwość rozwoju zawodowego
• możliwość dofinansowania do wybranych form edukacji własnej
• doskonałą lokalizację miejsca pracy w centrum Warszawy - szybki i łatwy dojazd
• pakiet socjalny (możliwość ubiegania się o dofinansowanie wypoczynku dla pracownika i jego dzieci, niskooprocentowane pożyczki mieszkaniowe, możliwość dofinansowania karty sportowej, wsparcie finansowe w trudnych sytuacjach)
• wsparcie opiekuna podczas procesu adaptacji, umożliwiające sprawne włączenie się w strukturę organizacyjną oraz efektywne realizowanie powierzonych zadań
• możliwość świadczenia pracy w modelu hybrydowym (połączenie pracy zdalnej z pracą stacjonarną).

Informacje w zakresie dostępności

1. Do składania ofert zachęcamy również osoby ze szczególnymi potrzebami.

2. Na każdym etapie naboru PFRON zapewnia pomoc i wsparcie dla osób ze szczególnymi potrzebami, np. zapewnia pomoc tłumacza języka migowego.

3. Szczególne potrzeby można zgłaszać na etapie rekrutacji w kwestionariuszu osobowym dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie.

4. PFRON jest pracodawcą równych szans i wszystkie aplikacje są rozważane z równą uwagą bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientacje seksualną czy też jakąkolwiek inną cechę prawnie chronioną.

5. Istnieje możliwość dostosowania stanowiska pracy i jego wyposażenia do indywidualnych potrzeb osób ze szczególnymi potrzebami.

6. Opis dostępności lokalizacji Biura i Oddziałów PFRON znajduje się na stronie: https://www.pfron.org.pl/deklaracja-dostepnosci/opis-dostepnosci-lokalizacji-biur-i-oddzialow-pfron/.

7. Wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w PFRON wynosi: powyżej 14%.

Dodatkowe informacje

1. Oferty otrzymane po terminie nie będą rozpatrywane (decyduje data wpływu do kancelarii lub data przesłania aplikacji w formie elektronicznej).

2. Oferty, które nie spełniają wymogów koniecznych określonych w ogłoszeniu o naborze, lub do których nie dołączono wymaganych dokumentów mogą zostać odrzucone.

3. Zespół Rekrutacyjny może podjąć decyzję o uzupełnieniu brakujących dokumentów.

4. Osoby, których oferty zostaną pozytywnie rozpatrzone, będą powiadomione telefonicznie lub e-mailem o dalszym etapie naboru.

5. W BIP PFRON zostanie upubliczniona lista kandydatów, którzy spełnili wymagania formalne określone w danym ogłoszeniu o naborze.

6. Osoby, które nie spełniły wymagań określonych w ogłoszeniu o naborze nie będą o tym informowane, a ich oferty zostaną zniszczone/usunięte.

7. Przesłane dokumenty nie będą zwracane.

8. Zgodnie z art. 24 ust. 6 ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów informujemy, że Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ma wdrożoną „Procedurę dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Państwowym Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych”. Procedura wraz z formularzem zgłoszenia naruszeń prawa dostępne są na stronie: https://bip.pfron.org.pl/pfron/iso-9001/procedura-dokonywania-zgloszen-naruszen-prawa-i-podejmowania-dzialan-nastepczych/.

Dodatkowe świadczenia i nagrody (zgodnie z Regulaminem wynagradzania pracowników PFRON)

• świadczenia okolicznościowe – co najmniej raz w roku, w łącznej kwocie nie niższej niż 150% minimalnego wynagrodzenia za pracę obowiązującego 31 grudnia roku poprzedniego,
• nagrody uznaniowe – do 300% wynagrodzenia zasadniczego w danym roku kalendarzowym,
• premia roczna – do 100% wynagrodzenia zasadniczego,
• nagrody za wieloletnią pracę – co 5 lat, począwszy od 10 roku zatrudnienia w Funduszu.

PFRON

Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) działa na rzecz pełnego uczestnictwa osób z niepełnosprawnościami w życiu zawodowym i społecznym. Skupia się na likwidowaniu barier, które utrudniają codzienne funkcjonowanie, odpowiadając na realne potrzeby i oczekiwania ludzi. W centrum naszych działań zawsze stoi człowiek – jego godność, prawa i szansa na niezależne życie.

Przed zaaplikowaniem prosimy o zapoznanie się z informacją, jakie dodatkowe dokumenty należy złożyć w procesie rekrutacji.

Wymagane dokumenty

Metoda dostarczenia dokumentów