Regular .NET Developer C#

Opis oferty

Cześć! Szukam Regular .NET Developera (C# / MSSQL)

Szukam doświadczonego backendowca .NET do zespołu rozwijającego usługi ogólnoorganizacyjne dla sektora bankowego. Ważna informacja na start: nie wymagamy doświadczenia w branży finansowej. Szukamy po prostu świetnego programisty z otwartą głową, który lubi to, co robi.

Pracujemy w elastycznym modelu hybrydowym. Spotykamy się w biurze – do wyboru w Łodzi lub w Warszawie – dokładnie 2 dni w miesiącu. Szukamy kandydatów z tych miast lub bliskich okolic, dla których takie wizyty w biurze będą w pełni komfortowe.

Jak wygląda proces i co dalej?

Szanujemy Twój czas, dlatego technikalia sprawdzamy w konkretny sposób – za pomocą praktycznego testu kompetencji, bez przeciągających się rozmów teoretycznych. Z kwestii formalnych: ze względu na branżę klienta, w projekcie obowiązuje podpisanie tajemnicy bankowej.

Jeśli ten stack i model pracy Ci odpowiadają, po prostu daj znać. Kliknij „Aplikuj”, podeślij CV albo wklej link do swojego LinkedIna. Zadzwonię, żebyśmy mogli na spokojnie przegadać resztę szczegółów!

Wymagania

Twój profil i umiejętności:

• Minimum 5 lat komercyjnego doświadczenia w programowaniu. 
• Zaawansowana znajomość backendu w .NET/C# oraz baz danych MSSQL/T-SQL. 
• Praktyka w analizie wymagań użytkownika oraz projektowaniu systemów. 
• Pisanie testów jednostkowych i automatyzacja testów. 
• Biegłość w stacku: C#, .NET, WCF, SQL, SSIS, ASP.NET/MVC, HTML. 
• Sprawna obsługa narzędzi: Visual Studio, Git, JIRA, MSBuild, TeamCity, PowerShell. 
• Angielski na poziomie pozwalającym na swobodne czytanie dokumentacji technicznej. 

Co będzie dodatkowym plusem:

• Doświadczenie z Kubernetesem i Dockerem. 
• Korzystanie z narzędzi AI wspierających kodowanie. 
• Doświadczenie w Blazor i znajomość podstaw frontendu. 
• Certyfikaty: MCTS (.NET Framework 4.0, ASP.NET Applications). 

Zakres obowiązków

• Czego oczekujemy i co oferujemy
• W tej roli połączysz pisanie solidnego kodu z analizą wymagań i projektowaniem systemów. Dla managera projektu kompetencje miękkie są równie ważne co technika. Szukamy osoby komunikatywnej, która naturalnie lubi współpracować z ludźmi, jest graczem zespołowym i nadal chce się uczyć nowych rzeczy.