SAP HCM Løsningsarkitekt - 60% allokering

Introduktion & Sammendrag:
Søges en SAP HCM løsningsarkitekt til udarbejdelse af et udbudsgrundlag for SAP SuccessFactors Employee Central. Stillingen kræver solid erfaring med både SAP S/4 HCM og SuccessFactors, samt fokus på HR-forretningsprocesser. Konsulenten vil lede foranalysen af datakonvertering og sikre integration mellem systemerne, idet der prioriteres et klart billede af fremtidige arbejdsprocesser i HR.

Primære Ansvarsområder:
Den valgte konsulent vil have ansvar for:

• Facilitere foranalysen for datakonvertering fra S/4 HCM til SF EC.

• Rådgive om datamodel, -validitet og -transformation.

• Specificere integrationskrav i samarbejde med SAP- og integrationsspecialister.

• Identificere afledte konsekvenser i S/4-miljøet.

• Understøtte kortlægning af yderligere integrationer.

Nøglekrav:
- Solid erfaring med SAP S/4 HCM og SuccessFactors.
- Dokumenteret erfaring med masterdata-skifte.
- Stærk forståelse for integrationsaspekter.
- Evner til at opbygge kompetencemodeller i diverse organisationer.
- Erfaring med kravspecifikationer til SKI-udbud.

Nice to Have:
- Kendskab til HR-specialister og IT-arkitekter.
- Evne til at identificere logiske brister i systemflow.

Andre Detaljer:
Stillingen indebærer en allokering på cirka 60% fra 1. november 2026 til 31. marts 2028. Arbejds sproget er dansk og projektet omfatter ca. 6000 ansatte i organisationen.