Line Manager/ People Leader (k/m/n)

Technologie, których używamy

Wymagane

• SAP

Twój zakres obowiązków

• Zarządzanie zespołem liczącym docelowo ok. 50–60 osób.
• Odpowiedzialność za realizację procesów HR-owych w zespole, m.in.:
• rekrutację i onboarding,
• performance management,
• learning & development,
• employee engagement,
• talent & succession planning,
• offboarding i zapewnienie ciągłości procesów.
• Prowadzenie regularnych rozmów 1:1, przekazywanie feedbacku oraz wspieranie rozwoju zawodowego pracowników.
• Zarządzanie dostępnością i alokacją pracowników oraz planowanie zasobów zespołu.
• Wsparcie w obsadzaniu projektów i zarządzaniu dostępnością pracowników pomiędzy projektami, w tym koordynowanie ich udziału w inicjatywach rozwojowych i wewnętrznych.
• Dopasowywanie pracowników i kontraktorów do projektów zgodnie z ich doświadczeniem, kompetencjami oraz potrzebami biznesowymi.
• Współpraca z Project Managerami, Area Leadami, HR oraz kadrą managerską przy planowaniu zasobów i rozwoju zespołów.
• Monitorowanie obciążenia zespołu oraz reagowanie na ryzyka związane z dostępnością kompetencji.
• Dbanie o wysokie standardy współpracy, komunikacji oraz zaangażowania w zespole.

Nasze wymagania

• Minimum kilkuletnie doświadczenie w zarządzaniu zespołem, najlepiej w organizacji technologicznej, konsultingowej lub realizującej projekty dla klientów.
• Doświadczenie w zarządzaniu zespołem w środowisku projektowym oraz dobra znajomość specyfiki pracy projektowej.
• Doświadczenie w planowaniu zasobów zespołu oraz alokacji pracowników do projektów, z uwzględnieniem ich kompetencji, dostępności i potrzeb biznesowych.
• Znajomość specyfiki pracy z konsultantami i kontraktorami B2B.
• Doświadczenie w prowadzeniu procesów związanych z zarządzaniem pracownikami, w szczególności rozmów 1:1, feedbacku, performance management oraz rozwoju pracowników.
• Umiejętność podejmowania decyzji dotyczących przydziału pracowników do projektów oraz wykorzystania zasobów, w oparciu o dane, dostępność kompetencji i potrzeby projektowe.
• Doświadczenie we współpracy z Project Managerami, Delivery Managerami, Recruitment/HR oraz liderami biznesowymi lub technologicznymi.
• Umiejętność zarządzania sytuacjami związanymi ze zmianą alokacji, niedostępnością zasobów, konfliktami dotyczącymi obsady projektów oraz zmianami potrzeb projektowych.
• Dobre umiejętności komunikacyjne, interpersonalne i negocjacyjne oraz dojrzałość w prowadzeniu trudnych rozmów managerskich.
• Samodzielność, dobra organizacja pracy i umiejętność prowadzenia wielu tematów równolegle.
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego umożliwiająca swobodną komunikację w środowisku biznesowym - min B2+/C1.

To oferujemy

• Oferujemy rozwój zawodowy w strukturach firmy – dzięki dużej liczbie projektów oraz rozbudowanej strukturze organizacyjnej Hicron oferuje różne ścieżki rozwoju. Nasi pracownicy mają możliwość awansów poziomych połączonych ze zmianą specjalizacji lub obszarów działania, oraz pionowych łączących się z awansami liderskimi
• Posiadamy projekty o globalnym zasięgu – Hicron działa na rynkach międzynarodowych, dzięki czemu nasi pracownicy mogą uczestniczyć w różnorodnych projektach, w zróżnicowanych branżach
• Tworzymy nowoczesną kulturę organizacyjną – szczególnie zależy nam na współpracy, transparentności i zaufaniu, co sprawia, że pracownicy czują się doceniani. Wspólnie budujemy kulturę otwartości i profesjonalizmu, a to z kolei przekłada się na budowaniu silnych zespołów eksperckich
• Pracujemy zdalnie, hybrydowo lub z biura – większość stanowisk ma możliwość pracy zdalnej, z okazjonalnym pojawianiem się w biurze czy podróży do naszych klientów. Oferujemy możliwość korzystania z naszych biur we Wrocławiu, Poznaniu i Warszawie
• Pakiet benefitów pozapłacowych (karta Multisport, prywatna opieka medyczna, ubezpieczenie grupowe, platforma do nauki języków obcych)
• Eventy integracyjne i rywalizacje sportowe
• Indywidulny budżet szkoleniowy
• Elastyczne godziny pracy
• Pracę zdalną lub z biura (Wrocław, Poznań, Warszawa)

Benefity

• prywatna opieka medyczna
• dofinansowanie szkoleń i kursów
• możliwość pracy zdalnej
• elastyczny czas pracy
• opieka stomatologiczna
• firmowa drużyna sportowa
• kawa / herbata
• napoje
• program rekomendacji pracowników
• inicjatywy dobroczynne

Etapy rekrutacji

• Analiza CV
• Rozmowa telefoniczna
• Spotkanie online
• Spotkanie w biurze + test kompetencyjny

Opis stanowiska

Do naszego zespołu poszukujemy doświadczonego Line Managera (k/m/n), który będzie odpowiedzialny za zarządzanie zespołem specjalistów, rozwój pracowników oraz zapewnienie odpowiedniego wykorzystania ich kompetencji w projektach. Szukamy osoby, która łączy doświadczenie managerskie z dobrą orientacją w środowisku projektowym i potrafi skutecznie współpracować z biznesem, project managerami oraz liderami obszarów eksperckich.

Tak się u nas pracuje